平达乡中心学校推进教育改革与发展教职工目标考核办法-昌宁文化馆.DOCVIP

1 2 -昌宁县文化馆关于实施绩效工资考核分配方案（试行）为做好我馆奖励性绩效工资分配工作，根据昌政办发[2011]25号文《昌宁县其他事业单位绩效工资实施办法》、云绩办〔2009〕1号《云南省事业单位实施绩效工资工作领导小组办公室关于我省义务教育学校绩效工资实施中有关问题的答复意见》和昌人劳联发【2011】4号《关于奖励性绩效工资分配办法》的通知。坚持效率优先、兼顾公平；绩效考核、优绩优酬；公开公平、科学合理的原则，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜，并根据各个专业承担的技能要求、工作量、责任风险、贡献程度等因素，合理设计绩效考核项目、标准、分值和岗位系数。为确保我馆绩效工资的顺利实施，使单位对专业技术人员的考核兑现绩效工资具有可行性和可操作性，特制定本方案。一、分配的时间和范围绩效工资分配的时间：从2010年1月1日起执行分配。绩效工资分配的范围：2010年在编在职人员7人；2011年在编在职人员8人。二、资金来源人事、财政部门核定的奖励性绩效工资。三、分配的步骤单位绩效工资分三个步骤发放，第一步：确定岗位系数。岗位系数以基础系数：一般干部职工为1，副馆长为1.1，馆长按1.2。第二步：绩效量化考核。绩效考核每年度考核一次。第三步：计算个人分配金额。首先：计算个人参加分配分值。个人参加分配分值=考核得分×岗位系数；其次：计算个人绩效工资。计算个人绩效工资=单位绩效工资总额÷单位参加分配人员参与分配分值绩效工资按12个月考核发放，退休、调入、调出、辞职、病休、死亡人员按财政、人士部门核定标准发放。四、分配的方法（一）成立单位考核小组： 组长：徐坤 成员：杨春兰 李兴芬（二）单位负责人的绩效工资，在完成年初与主管部门签订的考核指标后，馆长按1.2：1分配发放，副馆长按1.1:1分配发放。即单位计算出全体干部职工综合得分后，以每分平均占有绩效工资数量×个人得分数确定个人绩效工资；（三）一般干部职工按1:1分配发放。（四）绩效工资划拨到单位后，根据单位的考核方案，考核结果报经文体局批准后兑现绩效工资，绩效工资实行总额包干，不得超出，考核兑现后的清单要报县文体局备案。五、考 核1、奖励性绩效工资考核兑现的原则坚持尊重知识、尊重人才、公正、平等、实事求是的原则。2、考核目标以德、能、勤、绩、廉、为目标分别设置定量与定性，加分与扣分等相关考核因素。3、考核分值权重总分为100分（德、能、勤、绩、廉），偏重勤、绩。4、有以下情况之一的，当年不得参与奖励性绩效工资分配（1）、当年考核基本称职及以下的。（2）、当年旷工累计超过3天的。（3）、当年连续事假超过15天的，全年累计事假超过一个月的，当年连续病假超过6个月的。（4）、职工当年受行政、刑事处罚的；职工当年受党纪、政纪处分的。（5）、职工借用到文体系统以外单位工作6个月以上的（抽调到乡镇的工作队员除外）。（6）、职工因个人原因经批准离岗学习时间在1个月以上6个月以内的，发放70%的奖励性绩效工资，学习时间积累超过6个月的，不得参与奖励性绩效工资分配。（7）、职工因工（公）负伤，在规定的离岗治疗期间，奖励性绩效工资按单位在岗正常人员处理。六、考核的程序昌宁县文化馆工作人员绩效考核每年度考核一次，在每年的十二月份进行。由文化馆考核小组组织实施，主要程序包括：民主测评打分（60%）和文化馆绩效考核工作领导小组考评（40%）（一）个人述职。工作人员进行个人年度工作总结，全面总结一年来个人在德、能、勤、绩、廉、获奖等方面的情况，在职工会议上个人述职，并进行自评、互评打分。（二）单位绩效考核工作领导小组按照考核标准结合自评、互评拟定综合评定分数和考核等次。（三）综合评定的考核等次在单位内进行不少于5个工作日的公示。（四）根据考核结果，由单位负责人签署年度考核意见，逐级上报审核同意后存入个人档案。（五）综合评价综合考核总分＝民主测评得分×60%+单位绩效考核小组考核得分×40%。七、考核等次及考核结果的应用（一）绩效考核等次根据综合评价所得考核总分评定考核等次。考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核分数在90分及以上为优秀，其比例按人事部门确定的不超过单位人数的20%；考核分数在80分至89分为称职；60分至79分为基本称职；60分以下为不称职。（二）考核结果的运用考核结果是奖励性绩效工资分配的重要依据，奖励性绩效工资按考核分值分配，考核结果为称职以上可参加当年奖励性绩效工资分配；考核结果为基本称职发放50%；考核结果为不称职的不参加当年绩效工资的发放。（三）绩效工资的分配1．设立年度优秀奖励，考核结果为优秀的人员一次性发放奖励金200.00元。2、当年作品获奖奖励金。国家级（国家级一等奖1次1000.00元、国家级二等奖1次600.00元、