就业前准备与技巧-高雄大学.PPTVIP

就業前準備與技巧 盧昆宏 國立高雄大學 亞太工商管理學系教授 內容大綱 壹、就業前的心理調適 壹、就業前的心理調適 正面思考,重[新]開始 誠實省思,從[心]出發 虛心請益,創新機 成事在天,不放棄 壹、就業前的心理調適 一、規畫生涯五要素(1/6) 知己 知彼 抉擇 目標 行動 了解自己擁有的個人資源與發展任務 1、有利資源: 興趣、能力、家庭職業背景可以提供的協 助、師長正向回饋 、性向測驗分析取向 特殊專長。 2、破壞因子: 個性:不願、不能、不敢(做決定) 家庭的影響力:父母或另一半的期待大於個人 職業技能未養成:走一步算一步　　  (二)、知彼(3/6)  1、探索外在的世界，如職場世界 2、隨時注意職業市場的脈動，汲取新知 3、善用可用資源（網路、專業書籍、人脈 資源、媒體） (三)、抉擇(4/6) 1、工作經驗 2、語言能力 3、証照 4、學歷 5、社交能力 (四)、目標(5/6) 1、訂定階段性目標 2、以輕重緩急為原則 3、善用時間管理 (五)、行動(6/6) 認真規畫 努力嘗試 把握機會 終能實現 貳、就業市場分析 一、企業徵才考量條件 二、企業用人趨勢 三、行(職)業發展趨勢 一、企業徵才考量條件(1/3) 1、專業條件 2、應徵文件 3、資料詳實度 4、以往就業經驗 一、企業徵才考量條件(2/3) 5、薪資之可接受度 6、交通是否方便 7、年齡及家庭狀況 8、將來可發展性 9、目前就業與未來就業原因 一、企業徵才考量條件(3/3) 天下雜誌2007年發表調查結果 大部分企業最重視 ◎ 學習力和未來潛力(77.8%) ◎ 團隊合作能力與紀律(65%) 二、企業用人趨勢(1/8) 台灣產業需要哪些人才？ 二、企業用人趨勢(2/8) 台灣產業需要哪些人才？    104 十大熱門科系排行榜 二、企業用人趨勢(6/8) 不限科系工作多，尤其是服務業， 金融業也不限商學科系，職場沒有冷門科系，在職學習比在校學習重要，要有彈性 服務業採取儲備幹部制度成為流行 名校主義 二、企業用人趨勢(7/8) 新智力測驗 性格測驗普及化 情境測驗：考驗應變力與問題分析解決力 上台簡報與作文 品味與美感與形象管理受重視  冰山理論：知識與技能只是看得到的競爭力 專業能力=「專業技能」+「工作態度」 三、行(職)業發展趨勢(1/10) 金融業 受卡債風暴影響，徵才急凍，消金業務人員失業擴大，僅菁英級的儲備幹部(MA/MT)有少量需求 壽險業持續汰換新血(流動率高) 兩岸金融監理協定無解，卡住金融人才 先行指標：最早展開合併，大量優退，用年輕廉價勞工取代中高齡員工，全員業務員化，超高流動率，人力派遣，浮動薪資 三、行(職)業發展趨勢(2/10) 傳統製造業 汽車產業：大陸佈局/國際代工/車燈產業值得矚目，向來為獲利與平均年薪最高的行業之一 鋼鐵業大賺錢，但員工年齡嚴重老化 紡織業回流台灣，且進軍光電材料與奈米 水泥業大陸豐收，開始從台灣徵才 食品業：股價大漲的啟示(旺旺/康師傅/ 統一) ，但國內食品科系學生不愛進食品廠 光電設備製造大商機：化工與機械業，成為科技供應鏈的一員 筆記型電腦與手機機殼：模具與金屬沖壓的優勢 三、行(職)業發展趨勢(3/10) 光電業 TFT面板產值居世界第一，與半導體並居台灣兩大科技支柱，由於兩者製程接近，人才爭奪向來激烈，半導體由於從爆發成長階段步入成熟階段，故徵才愈來愈吃力 次世代新廠不斷興建，同樣都位於中南部 國外光電零組件與設備廠大舉來台設廠 工作者隱憂：垂直整合與同業合併 半導體業 台灣成為全球12吋晶圓廠最密集的地方，且都位於中南部，新廠擴建帶動人才需求 IC設計的優勢延伸到手機晶片/影音產品晶片/面板驅動晶片，依然是高獲利與員工高配股的產業 手機製造業 繼電腦之後，成為台灣科技代工的新主力，在新興國家低價手機需求刺激下，極有希望成為計半導體與光電之後的「第三兆產業」 其他科技業 主機板/筆記型電腦/網通/數位相機