第6章 个人职业生涯周期管理【ppt】.pptVIP

* 职业生涯管理 *   “80后”爱辞职 提醒规划好自己的人生 换工作能多学点东西雅萌，27岁，2007年毕业 ? “我不喜欢常换工作，但长期在一个工作环境里，我觉得学不到什么东西。”雅萌郁闷地说。 ?? 雅萌大学里学的是广告设计。毕业那年，她拒绝了父母给她安排的工作，独自在杭州“孤军奋战”。但每年过年前，她就会向单位提交辞职信，回家好好休息一段时间。 ? ??? 雅萌曾经工作过的3家公司，规模有大有小，她在公司里从事的工作内容也不一样，有室内设计、平面设计、装饰设计……不断跳槽，雅萌学会了很多跨专业的软件，她觉得自己的专业覆盖面更广了。 ??? “我学的是设计专业，杭州的设计公司一抓一大把，根本不怕找不到工作。难得过一个年，当然要给自己放个长假！如果可能，我还想跨专业找工作。”雅萌说。 * 职业生涯管理 * ? 不想成为工作机器人 小力，28岁，2007年毕业 “去年11月开始，我就完全没有可自由支配的时间，昏天黑地的加班和没完没了的应酬，以及从早到晚的会议，让人忙得像个陀螺。甚至连办公室里的同事都开我玩笑：”这段时间你喝咖啡、吸烟以及皱眉的频率，是以前的3倍。‘“小力说起年前辞掉的那份工作，一脸愁容。 小力是老板的助理兼秘书，上班时间整理文件、写材料、接电话，下班后还得陪老板在外应酬。老板喝得酩酊大醉的时候，他还得第一时间赶过去将他送回家。 “我是人，不是神！我已经受够了这种完全没有自我的工作状态。我也有父母和朋友，也应该有节日和尽情享受的假期，我不想再做一部不停工作的机器了，我需要一个清净无比的新年，所以，我就提出了辞职。”小力说。 * 职业生涯管理 * 追求难得的自由和惬意 小灏，25岁，2009年毕业 “手机想关就关，睡觉睡到自然醒，没有加班，没有应酬……自由真好，这种难得的自由和惬意，是用辞职为代价换来的，但是我乐意。”过年这段时间，家住外滩的小灏算是得到了彻底的放松，同学聚会、家庭聚餐，想做什么就做什么。 小灏大学里读的是文秘专业，2009年毕业后进入杭州某公司从事办公室文员工作。虽然工作一直非常繁忙，但刚毕业的他对此乐此不疲，每天干得不亦乐乎。老板也对他赞赏有加，说他有上进心。 ? 几个月过去了，一时的新鲜感被工作的疲惫感完全“淹没”了，工作量不断加大，薪水却在原地徘徊。公司是做外贸生意的，有时候订单多了，小灏就得彻夜加班，回到租住的小房子里，腰酸背痛的感觉让人特别难受。“反正年关将至，熬一下就过去了，到时候直接辞职回家，在家休养几个月好了。”小灏自我安慰。 * 职业生涯管理 * 3、职业生涯的早期管理 自我职业生涯管理 进入职业生涯前做好思想准备和知识储备 进入组织后，熟悉工作环境，树立良好的职业形象，建立稳固的人际关系 掌握职业技能，学会如何工作？ 组织实施的职业生涯早期管理 帮助员工树立职业目标，进行职业生涯规划； 通过绩效反馈，帮助员工确立职业发展目标； 创造机会，促进员工的组织化和社会化； * 职业生涯管理 * 自我职业生涯管理 1、弄清岗位职责，明确工作任务（what） 2、克服依赖心理，学会自主、独立地开展工作（how） 3、正确面对困难，学会如何进步和晋升 保持积极乐观的心态，掌握办事的原则和方法 4、从小事做起，树立良好职业形象 踏实诚恳 * 职业生涯管理 * 链接：如何树立良好的职业形象？ 尽快熟悉工作环境，适当地注意着装（得体整洁） 勤学善问，尽量确保工作不出差错 有时间观念，稍微提前或准时达到 （否则：给人留下不敬业、不礼貌、不可靠的印象） 对老员工和组织其他非正式人员表示尊重，主动做些力所能及的事 * 职业生涯管理 * 自我职业生涯管理 5、适应组织环境，学会与人相处 正视客观现实，接受企业现实的人际关系，熟悉组织文化、制度和发展策略。 尊重领导，学会与上司融洽相处（无论上司什么样的素质、能力、性格、人品，都要学会接受） 寻找个人在企业中的位置，建立心理认同，与同事和睦相处、团结协作，不要过于特例独行。 * 职业生涯管理 * 组织实施的职业生涯早期管理 1、为员工提供公开、公平、竞争的职业发展机会给予新员工充分的信任，避免对员工存有偏见； 2、上司应尽快熟悉新员工，了解下属的优点和不足，有针对性地进行引导，让下属获得成功体验，在融洽上下级关系的同时，为今后更好地合作共事奠定良好的基础； * 职业生涯管理 * 3、为新员工提供职业咨询和帮助 导师制与职业顾问 帮助员工寻找早期职业困境产生的原因及解决方法（工作本身？组织氛围？工作方法？期望过高？行动准则？） 导师制：企业中富有经验的、有