2014年纺织服装系工作总结.docVIP

2014年度纺织服装系工作总结在学院党委、行政的关心和指导下，在各职能部门和兄弟系部大力支持和帮助下，纺织服装系紧紧围绕学院2014年度党政工作要点，对照2014年度工作目标和任务，改革创新，科学管理，扎实做好教学、科研、党建、思政、学生管理、就业、宣传等各方面的工作。通过全体教职工的共同努力，圆满完成了学院党委、行政布置的各项任务和系部目标任务。现就本学期工作的开展情况总结如下：一、行政管理工作1、运用细节管理，提升行政管理工作水平纺织服装系始终将抓实抓细日常管理工作作为系部工作的重要内容。首先是促使工作超前安排，认真准备。系部例会不能流于形式，通过完善会议制度，严格系部考勤制度，不断增强工作的计划性、目的性，及时总结，及时部署，增强主观能动性、目的性、可操作性，做到工作落实有力度，工作推进有深度；其次，互促互进，共同提高。将系部QQ群打造成为相互交流、相互借鉴的平台，及时掌握系部全局工作动态，根据工作重难点，大家共同出谋划策，及时听取行政、教学、实验和学生工作各方面工作反馈，在交流中互鉴互补，在互补中共同进步。第三，抓好大型活动的组织，提高宣传工作质与量。充分利用报刊、杂志、电视等媒体，突出纺织服装系专业特色活动的报道，及时更新系部信息平台，提高宣传的质量和效果，提高宣传工作水平。2014年纺织服装系获对外宣传报道工作先进单位，1人被评为对外宣传报道工作先进个人，1人获优秀通讯员。2、提升业务素质，保证教学稳步运行。为了进一步提高教学管理人员的理论水平和业务能力，保证教学的稳步运行，同时针对新进人员业务不熟悉，教学管理人员岗位调整等情况，纺织服装系采取了“一对一”辅导，互助学习的方式帮助工作人员在短时间内熟悉工作业务，掌握教务工作流程，熟练驾驭日常教学管理，提升工作效率。同时要求管理人员加强团结协作的精神，在工作中要树立相互协调、紧密配合的工作态度，以高度的事业心和责任感，使各项教学管理工作有序开展，保质保量完成学院下达的各项工作，不延迟、不拖后腿，以确保我系教学工作的稳步开展。认真开展期初、期中和期末“三段式”教学检查工作，加强日常教学随机检查力度。严格考勤，坚决杜绝旷课、迟到、早退，随意更换上课场地。认真分析与总结教学检查情况并及时反馈，在不断提高管理水平的同时强化了教学管理。3、以“能力为中心”，探索应用型人才培养模式。当前，就业市场压力日益增大，应用型本科人才培养已经成为高等教育发展的必然趋势。我系强化以“能力为中心”的专业建设，以培养适应社会需求为人才目标，积极发挥系主任、专业负责人和全体教师的积极性，以教学为中心，认真开展专业建设和教学改革工作，针对专业设置、课程建设和培养过程的现状和特点，进行认真探讨，提出相应的对策和建议，不断调整和完善人才培养方案。同时，强化培养过程在理论和实践上的融合，强调以“走出去”的方式扩大特色专业的影响力度。以染织专业、服装设计专业为例，认真开展应用型人才能力培养的实践，加强校企合作，逐步形成教学改革与特色办学的思路。以毕业设计为抓手，开展染织专业毕业设计静态展示和服装设计专业毕业作品动态展，使理论教学与实践应用相互渗透。以产学研合作为依托，与浙江秋维特服装有限公司、浙江富利达服装有限公司、富利达集团、曼卡龙珠宝有限公司、华新实业、杭州喜得宝集团有限公司、浙江丝绸博物馆、杭州红袖服饰有限公司、杭州秋売服饰有限公司等企业进行合作，以联系、推荐学生就业、参与项目研究、实习等形式，对企业进行多次走访和交流。通过培养与锻炼，我系年轻教师已具备了一定的教育教学能力，个别青年教师已经肩负起专业联系人的重任，成为专业的骨干。2014年，我系罗中艳老师人获2014（春）“志达杯”全国院校家居软装饰设计大赛和“海宁杯家纺杯”2014年中国国际家用纺织品创意设计大赛优秀指导教师，钱津津老师获校第三届廉政文化节“微言微语”话廉政活动十佳廉政“微言微语”。今年，在组织人事部的指导下，我系还进行了染织专任教师招聘面试工作，引进专任教师1人，完成2位教师的职称评定工作，有效的推动了教师队伍的优化。2014年主要合作企业名单服装与服饰设计专业浙江秋维特服装有限公司浙江富利达服装有限公司富利达集团曼卡龙珠宝有限公司华新实业产品设计专业（纺织品艺术设计方向）杭州喜得宝集团有限公司浙江丝绸博物馆浙江纺织工业研究院浙江群策丝绸有限公司服装设计与工程专业杭州秋売服饰有限公司上海马拉丁服饰有限公司杭州红袖服饰有限公司杭州衣香丽影服饰有限公司纺织工程浙江丝绸博物馆浙江宏都寝具有限公司 杭州印象数码科技有限公司二、学生工作1、规范制度，构建安全防范体系，促进安全稳定工作的开展。维护安全稳定工作是每一学年的头等大事和基础工作。确保学生的安全稳定，就必须注重加强制度建设，规范制度保障，构建安全防范体系。分层管理制度。维护安全稳定工