第02章-卫生应急相关管理理论.pptVIP

第四节 权变管理与复杂适应系统理论 权变管理理论 概念 ：就是通过组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系，以及组织和它所处的环境之间的联系，来确定各种变数的关系类型和结构类型。 权变管理理论认为，每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同，因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法。 权变管理理论 主要内容：主要集中在组织理论、人性和领导科学三个方面： 组织结构的权变理论： 这类理论都把组织作为一个开放系统,该系统是动态平衡的，并试图从系统的相互关系和动态活动中考察和建立一定条件下最佳组织结构的关系类型。 人性的权变理论： 认为人是复杂的，要受多种内外因素的交互影响。因而，人在劳动中的动机特性和劳动态度，总要随其自身的心理需要和工作条件的变化而不同，不可能有统一的人性定论。 权变管理理论 领导的权变理论： 认为领导是领导者、被领导者、环境条件和工作任务结构 4个方面因素交互作用的动态过程，不存在普遍适用的一般领导方式，好的领导应根据具体情况进行管理。 复杂适应系统管理 概念：复杂适应系统是指具有中等数目基于局部信息作出行为的智能性、自适应性智能体的系统。 基本思想：系统中的个体（元素）被称为智能体，智能体是具有自身目的性与主动性，有活动能力和适应性的个体。智能体可以在持续不断地与环境以及其他实体的交互作用中“学习”和“积累经验”，并且根据学到的“经验”改变自身的结构和