教职工评优表模标准及实施办法与教职工请假制度合集.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 1教职工评优表模标准及实施办法与教职工请假制度合集教职工评优表模标准及实施办法教职工评优表模标准及实施办法一、评选范围对象每学年度评选表彰一次（教师节），表彰在各自工作岗位上做出突出贡献的在岗正式教职工。二、评选表彰项目学校评选优秀教师、优秀班主任、先进工作者进行表彰。三、评选表彰名额按本学年在岗正式教职工的25%确定名额评选表彰。四、评选标准（一）基本条件：热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，积极投身教育事业，模范履行岗位职责，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德。有下列情形之一者，不得参评：1.违反国家计划生育者。2.违反社会治安综合治理者。3.有旷工（课）、旷会者。4.全年累计病假达3个月以上或事假达1个月者。5.工作中有重大责任事故者。6.不服从工作安排者。（二）优秀班主任：除具备上述基本条件外，并具备下列一些条件：1、班主任“五到”出勤率高。2、所管班级无违法及重大违纪事件，无重大责任事故。3、在班级量化管理评比中，所管班得分较高班风班纪好，学风正，综合考试成绩好。5、所在班积极参加学校举行的各项活动，并取得较好成绩。6、善于做好所在班科任教师的联系协调工作，班主任的核心作用发挥得较好。（三）优秀教师：除具备上述基本条件外，并具备下列一些条件：1、关心爱护学生，教书育人，为人师表，无体罚及变相体罚学生，在师生中口碑好。2、认真完成教学工作任务，教学常规检查优良，教学效果好。3、积极参与教研、教改并取得较好成绩教学出勤率高。（四）先进工作者：除具备上述基本条件外，并具备下列一些条件：1、遵章守纪，较好履行岗位职责，出色完成各项任务。2、团结协作，教职工评价高。3、出勤率高，有工作主动性，有奉献精神关心爱护学生，为人师表，立足本职服务育人，师生评价高。五、评选方法程序评选分教学人员、班主任、行政管理人员三块进行，按分配名额分学区在教职工大会上由全体教职工民主推荐。班主任既参加优秀班主任的评选，又参加优秀教师的评选。民主推荐后，经校评优表模考评小组考核（由各科室负责人提交本学年度所属成员的工作考评记载材料），报学校领导班子审议确定，再公示评选结果，征求意见，被推荐人填表，最后由学校进行表彰。六、本办法从公布之日起实施 3教职工请假制度教职工请假制度一、总则教职工因病或其他原因需请假，要先办理请假手续，经学校领导批准后方能离校（遇急重事件且无联系条件除外）。无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假”，均以旷工论处。二、请假审批权限教师请假在两天以内（含）由分管副校长审批，如果分管副校长外出由值周领导审批；三天以上（含）由学校校长审批；中层以上干部请假由校长审批。凡请假七天（含）以上须报教育局备案。三、请假程序①到行政办公室领取统一印制的请假条（一式二份）→②填写请假条→③顶岗人员签字→④工作移交签字（班主任工作移交送政教处签字；工勤人员送部门领导签字）→⑤送分管校长审批→⑥一份交行政办公室存档，一份交相关部门。四、上班考勤1、上班考勤情况实行值周领导负责制。2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，教务处负责考核上课情况。3、政教处和教务处每周统计考勤情况，交行政办汇总后在周前会上予以公布。若有误，被考勤者及时申报纠正上课考勤：以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为迟到或早退。一堂课缺席达5分钟以上（不含）记为旷课。私下调课擅离工作岗位者视为旷课。5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等），活动开始5分钟内未到达视为迟到，结束5分钟前离开视为早退；缺席达10分钟以上视为旷工（旷会）。五、缺勤处理1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。2、事假每天扣奖励性绩效考核（以下简称“绩效”）5元，超过两天（不含）超过部分每天扣减绩效20元；每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效5元，超过三天（不含）超过部分每天扣减绩效10元。病、事假均不计发课时绩效。3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一安排调课或代课。代课按10元/节计发课时绩效教师上课迟到或早退每次扣绩效10元；一学期上课迟到累计达5次计为旷课1次，每旷课一堂扣绩效100元，并报请学校行政另作处理。六、请假说明1、病假须持医院证明（急诊除外）及本人请假条，经领导签字批准方能生效。无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院及以上医疗机构出具诊断证明；五个工作日（含）以上病假，由县级及以上医院出具证明。教职工患病较严重，需到就近医院检查或输液，在不影响教学和学校工作的情况下，经学校行政领导同意，可视为出勤。2、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；实行晚婚(女23周岁，