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文 件 名电子公司环境管理程序文件电子文件编码HJAL002页 码20-1环境培训管理程序1.0目的为建立和运行环境管理体系，应对全员和可能产生重大环境影响的工作人员进行培训，保证 受培训的人员能够胜任所担任的工作。2.0适用范围本程序适用于本公司与环境管理体系有关人员的培训。3.0职责●ISO办公室负责确定环境管理体系各类人员的环境培训需求 ，并协助人事科实施培训计划；●人事科负责培训计划的制定、管理、考核和实施工作；●各部门负责申报培训计划并协助人事科实施。4.0工作程序●培训内容与需求的确定(1)对高层管理者应进行国内、外环境发展趋势，GB／T24000系列标准概况，法律、 法规，环境管理体系的发文 件 名电子公司环境管理程序文件电子文件编码HJAL002页 码20-2展背景及基本内容，公司建立环境管理体系的意义和工作计划，最 高管理层在环境管理体系建立实施中的职责、作用和要求的培训。(2)对管理层重点针对生产、技术、环保、经营等部门的管理负责人，进行环境管理 体系内容，法律、法规，技术方法等方面的培训，提高自身的环境意识和管理能力，实现对 环境行为的持续改进。(3)对可能产生重大环境影响的关键岗位人员进行培训时，应使其明确自己职责及个 人工作效果的好坏对环境的影响及对其进行本岗位有关程序文件、支持性文件及有关法律、 法规的培训，并熟悉本岗位应急准备与响应的要求，使其具备一定的工作能力和工作经验， 确保其能够胜任所担任的工作。(4)对体系内的其他员工应进行环境管理体系一般知识的普及宣传，重点在于提 高他们对发挥自身作用的认识，通过学习，提高其保护环境、持续改进的自觉性、加深对环 境管理体系ISO14000系列标准的理解。(5)ISO办公室根据环保法律、法规、重要环境因素及确定的环境方针、目标和指标 等来确定培训需求，明确培训内容、培训岗位和人员。●培训计划的制定(1)每年年底ISO办公室制定培训需求，由人事科发放至各部门。(2)根据培训需求，ISO办公室协助人事科制定公司的年度总体培训计划并协助实施 。文 件 名电子公司环境管理程序文件电子文件编码HJAL002页 码20-3(3)根据培训需求及总体培训计划，各部门制定本部门下年度培训计划并实施，报人 事科备案。●培训的实施(1)根据培训计划，对培训人员进行授课，结束后进行相应的考核。(2)对于从事环境管理体系审核的人员，根据认证有关规定由具有资格的机构进行培 训。(3)对从事监测、测量的人员根据上级要求，请上级主管部门对其进行专门培训和资格考核。(4)对于从事一般工作的人员，由ISO办公室成员或本部门的内审员对其进行相应培 训。(5)培训除课堂教学外，还可以采用本公司的早会、宣传栏和内部刊物等形式在公司 范围内进行教育。(6)新招收的员工及转岗人员必须经过安全教育、环保知识教育和公司从业规则教育 方可安排进入车间。环保教育由ISO办公室和人事科共同负责，从业规则教育由人事科负责 。(7)新员工及转岗人员上岗后，本部门应针对不同岗位及时进行相应培训。 (8)各部门内部培训由各部门按照培训计划组织实施。(9)在产品原料、工艺设备、产品要求变更或采用新工艺、新技术时，应由专业技术 部门负责组织培训以确保操作人员及时适应岗位操作要求，培训异常情况下的应变能力，减 少污染事故的发生。(10)当相关方的工作直接涉及影响环境目标、指标或公司形象文 件 名电子公司环境管理程序文件电子文件编码HJAL002页 码20-4时，应在相关文件中 规定其人员经过培训的内容。 (11)人事科组织的培训及考核记录由人事科保存，由外部机构进行的培训及考核记录由ISO办公室保存，其他的培训记录由培训部门保存。●培训的检查及考核(1)人事科负责检查培训工作的落实情况及培训效果的考核工作。(2)人事科根据各部门的培训计划，每季度检查一次培训情况，每半年对培训效果进行一次考核。(3)对新员工及转岗人员上岗后的培训情况，人事科应给予督促、检查及考核。(4)重要环境因素岗位人员培训上岗后，人事科应及时对其应具备的能力进行考核，确保其能够胜任所担任的工作。(5)ISO办公室负责编写一般员工及重要环境因素岗位人员的知识问答试卷，交由人 事科保存。(6)考核可以采取面谈、现场操作、笔试等方式进行。5.0支持性文件●各类人员环境培训需求●公司部门不同层次人员环境管理体系文件掌握要求6.0相关记录文 件 名电子公司环境管理程序文件电子文件编码HJAL002页 码20-5●《培训申请表》●《培训计划》●《培训记录》●《检查记录表》文 件 名电子公司环境管理程序文件电子文件编码HJAL002页 码20-6应急准备与响应控制程序1.0目的为了预防和减少环境污染事故的发生，或在紧急情况发生时能得