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***制造有限公司 薪酬管理制度  目 录 总则 薪酬制度 的 基本目标 薪酬制度 的 基本原则 适用范围 薪酬结构 薪酬福利结构 基本工资 绩效工资 福利津贴 长期激励 薪酬管理 薪酬对位 薪酬变动 薪酬计算与给付 薪酬体系维护和调整 薪酬管理机构和审批权限 第四章：附则 解释权 调解与仲裁 保密规定 生效日期 第五章：附件 总则 薪酬制度 的 基本目标 建立规范化 的 薪酬管理体系，确定薪酬发放 的 依据。 设置不同职位系列，为员工创造不同职业发展通道。 公司在提供员工基本收入保障 的 基础上，实行薪酬绩效导向，鼓励员工积极创造效益，使员工个人业绩与团队业绩挂钩，短期利益与长期利益相结合。 薪酬福利制度 的 原则 竞争原则：公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。 公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间 的 薪酬相对公平合理。 激励原则：公司根据员工 的 贡献，决定员工 的 薪酬。 适用范围： 本制度适用于公司除计件工人和特勤以外 的 所有员工。 计件工人是生产一部没有固定工资，按照工价计算工资 的 技术工人。计件工人 的 工资结构和管理详见附件《计件工人薪酬管理规定》。 特勤是指从事事务性工作 的 短期合同制员工，如：保洁员、保安员、驾驶员等。特勤员工 的 工资不纳入薪酬体系，与市场水平直接联系。 薪酬结构 薪酬结构 年收入是综合考虑员工工作经验、技能、所在职位重要性评分、该职位市场薪酬水平等因素而确定 的 员工预期年收入水平。 年收入=基本工资+绩效工资。 基本工资 基本工资是员工较稳定 的 基本收入，用来保障员工基本生活费用。 基本工资是根据每个员工所在职位对公司经营影响 的 重要性，通过设定基本工资占该职位年收入 的 比例而确定。 基本工资相对固定，根据员工出勤等劳动纪律执行情况每月按时核发。 绩效工资 绩效工资是根据员工业绩而计付 的 工资。 绩效工资是根据每个员工所在职位对公司经营影响 的 重要性，通过设定绩效工资占该职位年收入 的 比例而确定。 绩效工资根据业绩目标完成情况，并参考出勤等劳动纪律执行情况每季度按时核发。 绩效工资具体计付标准参见《绩效管理制度》。 福利津贴 福利津贴是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供 的 一定物质保障。公司目前阶段为员工提供 的 福利津贴有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、加班津贴、住房津贴、水电津贴、全勤津贴、值班津贴、话费津贴、驻外伙食津贴、特殊工作津贴和福利假期。福利津贴适用对象和标准为： 养老保险 公司根据政府部门有关政策规定为员工办理养老保险。养老保险每月 的 缴费基数是温州市上年度 的 平均工资水平 的 60％，缴费比例为26％，其中企业负担18％，个人负担8％。 医疗保险 公司根据政府部门有关政策规定为员工办理医疗保险，医疗保险每月 的 缴费基数是温州市上年度 的 平均工资水平，缴费比例为8％，其中企业负担6％，个人负担2％。 失业保险 公司根据政府部门有关政策规定为员工办理失业保险。失业保险每月 的 缴费基数是温州市上年度 的 最低工资水平，缴费比例为3％，其中企业负担2％，个人负担1％。 工伤保险 公司根据政府部门有关政策规定为员工办理工伤保险。缴费基数上年度浙江省平均工资水平60%，缴费比例为0.8%。 生育保险 公司根据政府部门有关政策规定为员工办理工伤保险。缴费基数上年度浙江省平均工资水平0.8%。 加班津贴 为提高工作效率，公司不提倡员工在8小时以外加班加点，公司员工在规定工作日内未完成工作需加班，公司不计加班费；若生产急需，特殊情况需加班 的 人员，由各部门填写加班申请单，述清加班事由，经部门主管批准呈交行政部执行副总审批，并在警卫室登记加班时间，方可计入加班费。 计算方法： 累计加班时间÷3小时＝加班数（取整数），每班一律按20元计算。 特殊情况另行规定。 住房津贴 为了更好地保障外地来温州工作 的 员工 的 生活质量，公司为每位未入住公司宿舍 的 员工提供住房津贴。公司将根据员工工作职位 的 重要程度不同而设定不同职位 的 住房津贴 的 标准。 住房津贴标准： 1－9级非生产员工每人每月100元 10－17级非生产员工每月每人每月200元 18－30级非生产员工每人每月350元 31级以上非生产员工每人每月450元。 使用公司提供住房 的 人员不能享受住房津贴。 住房津贴计算方法： 出勤满24天，按标准计发。 未满24天按出勤天数计发，即：实发住房津贴=标准金额×实际出勤天数÷24天。 水电津贴 水电津贴标准：非生产员工每人每月50元。 全勤津贴 为了更好地鼓励员工培养良好 的 工作纪律和职业素质，公司特别设立全勤津贴，用来奖励出勤记录良好 的 员工。具体奖励标准和计算方法如下：