第四章劳动关系的历史发展.pptVIP

* * 劳动关系的历史发展 劳动关系的发展从总体上讲，是从对立到对话、 从冲突到合作、从无序到制度化、法制化的方向 逐步推进的。政府在劳动关系调整过程中的作用 逐步加强，产业民主、劳资合作不断推进。 劳动关系运行的几个阶段 第一阶段，劳动关系表现为单个资本家和单个工人 之间的关系，即原始的从属劳动关系。 第二阶段，劳资关系表现为单个的资本家与组织 起来的工人之间的关系，即从个别劳动关系到集体 劳动关系。 第三阶段，劳资关系表现为资本家的组织和工人 组织之间的关系，即从集体劳动关系到社会的劳动 关系。 第四阶段，劳资关系表现为劳动者及组织、雇主及其 组织和政府及其组织三方之间的关系，即社会劳动关 系。 早期工业化时代的劳动关系 在这一时期的劳动关系中，资方占有绝对的优势。 劳动关系处于不稳定和劳资直接对立之中。工会 组织不完善。 国家对劳动关系的法律调整，经历了“劳工法规”调 整阶段和“工厂法”与民法调整阶段。 政府对劳资纠纷采取不干预的方式。 管理时代的劳动关系 1、工人运动发展，工会组织广泛建立，工人力量 不断增强； 2、资方开始出现让步； 3、集体谈判制度得到确认，劳资对抗程度有所弱化； 4、政府的政策发生变化，从不干预到出台大量的法律 、建立相应的机构干预劳资关系。 冲突的制度化 1、劳动关系在缓解和激化之间发展； 2、政府加强了劳动保障立法，而且对产业领域和劳动 力市场进行宏观调控； 3、企业管理方更加关注员工的社会性特征，客观上缓 和了劳动关系的紧张状态； 4、该时期冲突逐渐制度化，产业民主化和三方性原则 被首次提出，集体谈判制度的范围进一步扩大。 *