2018年新整理近几届电大《组织行为学》试题汇编版附答案.docVIP

PAGE PAGE 112018年新整理近几届电大《组织行为学》试题汇编版附答案一、单项选择题（每选对一小题给1分，共10分，不选、错选或多选均不得分）1．将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（ A ）A. 经济人 B. 社会人C. 自我实现人 D. 复杂人2．弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（ B ）。A. 自我 B. 本我C.超我 D. 忘我3．通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（ B ）。A. 知觉防御 B. 晕轮效应C. 首因效应 D. 定型效应4．当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是（ B ）。A. 坚持原有目标的行为反应 B. 升化的行为反应C. 反向的行为反应 D. 放弃的行为反应5．如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，但他并无怨言，根据公平理论，A为了增加报酬会采取以下哪种行为（ A ）。A. 增加自己的投入 B. 减少自己的投入C. 努力增加日的报酬 D. 使B减少投入6．在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（ A ）。A. 强制 B. 开诚合作C. 妥协 D. 回避7．“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式？（ B ）A. 1·1 B. 1·9C. 5·5 D. 9·98. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右？（ C ）A. 3-30人 B. 30-1000人C. 1000-45000人 D. 45000人以上9．下面哪一个不是组织的基本要素？（ A ）A. 人际关系B. 协作愿望C. 共同目标D. 信息沟通10．括（ A ）。A. 工作再设计B. 目标管理C. 建立社会技术系统D. 建立规章制度1．被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?( B ) A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B．霍桑试验 C．1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D．泰罗的《科学管理原理》2．具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于( C )。 A. 能力低下 B. 一般能力C．天才 D. 才能3．某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会( C )。 A. 很高 B．很低 C．可能高也可能低 D．不高也不低4．某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( C )。 A. 公司没有做到奖罚分明 B．奖励不够及时 C. 公司没有做到奖人所需、形式多变 D．员工太挑剔5．当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系( A )。 A. 高凝聚力高生产率 B．高凝聚力低生产率 C. 高生产率低凝聚力 D．低凝聚力低生产率6. 目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( C )。 A. 强制 B．开诚合作 C. 妥协 D. 回避7．对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型?( D ) A. 专权独裁式 B．温和独裁式 C