学校岗位竞聘量化考核的方案.docVIP

PAGE PAGE 7北川黄江义校岗位竞聘方案一、组织领导 成立岗位续聘、竞聘领导小组：组长:李永亮副组长：罗春晖 周德军成员：唐开平 尹帮秀 刘志永 杜进 王良才 郑汉成 蒋锡华 孙述太 唐克平 李先俊 余贵勇二、竞聘对象范围1.本方案适用于我校中小学、幼儿园；适用于专业技术职务、工勤技能等级职称评定及岗位等级晋升。2.本方案考核期为近3年，近3年时间在我校工作不足三年的，按在我校实际工作时间内的考核计算考核分，其余外校、外单位时间不计分（不含支教和借调）。三、岗位空缺情况、竞聘岗位条件及数量。1. 岗位空缺情况2. 续聘、竞聘岗位条件（1）.符合学校制定的“岗位设置管理实施方案”、“岗位说明书”所规定任职条件和具体要求。（2）近3年未受刑事处罚或党内严重警告及以上或记过及以上处分的。（3）近3年年度考核在“合格”及以上且继续教育达到规定学时（分）的。（4）专业技术人员在同一层级晋升高一级岗位等级的，除具备以上条件外，同时须具备以下条件：①在实施事业单位岗位设置管理时聘用在同一层级较低岗位已满2年及以上（具体时间按照县人社局批准的各单位首次“岗位设置管理实施方案”的规定执行）。同一层级晋升到较高岗位的，不能越级晋升。②学校有相应的岗位空缺（在单位岗位续聘工作情况说明中出具岗位空缺证明）。3. 竞聘岗位数量四、竞聘程序（一）制定岗位竞聘