三转工作专刊之二.docVIP

（“三转”工作专刊之二）市纪委监察局法规研究室 第26期 2014年7月15日●各县区纪委迅速传达学习中央、省市纪检监察机关“三转”推进会 精神聚焦主业狠抓落实【工作交流】各县区纪委迅速传达学习中央、省市纪检监察机关“三转”推进会精神聚焦主业狠抓落实。一是迅速组织传达学习，领会精神实质。各县区纪委先后召开常委会、专题学习研讨会，传达贯彻王岐山、张宝顺同志在“三转”专题研讨班、落实主体责任集体谈话会上的讲话精神，统一领导班子对“三转”工作的认识定位，研究部署推进“三转”工作。狮子山区纪委召开区纪委常委会，研究部署“三转”要求，将抓好议事协调机构清理、内设机构调整、纪检监察队伍自身建设等重点工作。郊—— PAGE \* MERGEFORMAT 2—区纪委召开专题学习会议，围绕中央、省市关于“三转”工作的部署要求开展分组学习讨论，统一思想认识，为全面开展纪检监察机关“三转”奠定思想和理论基础。二是加快推进议事协调机构清理，理清工作关系。各县区纪委、监察局突出纪检监察工作主责，聚焦主业，坚持“把不该管的工作交还给主责部门”，陆续完成对本级各类议事协调机构开展清理工作。截至目前，各县区纪委共清理议事协调机构117个。其中铜官山区纪委将区纪委牵头参与的议事协调机构精简到10个，精简率达82.45%；狮子山区纪委对全区55个议事协调机构进行清理，保留13个，退出42个，退出率达76.36%；郊区纪委将原来参加41个议事协调机构清理调整为13个，精简率达68.29%。三是突出主责主业，强化执纪监督问责。各县区纪委突出“监督再监督、检查再检查”，强化纪检监察机关执纪监督问责力度，不断创新执纪监督问责方法，增强执纪监督问责实效。铜陵县纪委进一步加强全县纪检监察组织协作区建设，整合办案力量，实现协作区办案机制全覆盖。制定印发《考核办法》，实行案件量化考核，并强化结果运用。制定出台《党风廉政建设巡查工作方案》，重点巡查干部四风、资金拨付、选人用人等不正之风及腐败问题。郊区纪委抓早抓小，制定出台《关于对党员干部实施关爱提醒暂行办法》，以党风廉政谈话制度为抓手，对发现的苗头性、倾向性问题，早发现、早教育、早提醒，目前已对3名党员干部实施了提醒谈话制度。铜官山区纪委制订出台《中共铜官山区反腐败协调小组工作规则》，强化惩处，整合办案资源，增强办案合力，进一步加大办案力度。四是强化自身建设，提升履职能力。各县区纪委按照“打铁还需自身硬”要求，切实转变工作作风，优化队伍结构，加强纪检监察队伍建设。郊区纪委制定出台34项责任制度，进一步规范工作流程。重新梳理机关工作及所属科室的职能，减少职能交叉、优化职责权限，加强监督职能，增强办案力量，执纪办案人员比例达62.5%。铜陵县纪委加强走访调研，注重解决群众关系的热点难点问题，解决好联系服务群众最后一公里问题。进一步完善委局机关考勤签到制度、离岗告知制度、信息报送制度、车辆管理制度等各项规章制度，制定纪检监察系统干部外出报备制度，着力改进机关干部工作作风，提升工作效能。 （研究室综合）【他山之石】浙江省江山市五项硬抓手推动“三转”加速度。一是谋划调研课题，给“三转”理思路。认真谋划2014年度纪检监察工作调研课题，以推进纪检监察组织“三转”为总课题，将推进廉政文化建设、转变行政执法监察方式、构建案件监管智能化系统等列为子课题，全市纪检监察系统确定30个重点课题，分解到市纪委监察局相关科室、乡镇和部门纪检组织，落实到责任人员，明确完成期限。课题组通过走访座谈、调查问卷等形式，开展课题调研，对接“三转”地气，理清“三转”思路，提出“三转”目标。二是解决主职问题，给“三转”定责任。针对一些纪检监察组织负责人分管业务较多、纪检监察干部兼职较多等实际，突出主职，抓牢主业，将纪检监察组织不该管的及时剥离开，清理调整纪检组织参与的领导小组、协调小组和联席会议等各类议事协调机构，把不该管的工作交还给主责部门。规范乡镇（街道）纪检干部兼职，乡镇（街道）纪（工）委书记如分管其他工作应与纪检工作相关，并须征得市纪委同意。派驻（出）纪检组长在党组中不分管其他业务工作。纪检监察干部因工作需要确须被抽调、借用的，必须事先征得市纪委同意。全市被抽调从事职能范围之外工作的6名纪检监察干部全部回到原岗位履职。三是确定工作专题，给“三转”立项目。围绕纪检监察工作绩效化目标，实行纪检监察工作项目化管理，建立“10+X”重点工作攻坚机制，初步将实行村监会“四化”工作法、推进村级（社区）事务准入制、建立基层疑难信访驻案化解工作机制等工作内容列入全年10项重点项目。同时，对接上级纪委部署的阶段性重点工作，根据市委市政府开展的年度中心工作，适时增加若干个重点工作项目。市纪委监察局相关科室领办“1+X”个重点项目，