职业兴趣量之建立.docVIP

职业兴趣量表之建立-以K项目为例?吴佳儒国立中央大学人力资源管理研究所研究生郑晋昌国立中央大学人力资源管理研究所教授?壹、前言?近年来，由于因特网的便捷与兴起，许多生活的功能都被网络所取代，人们可透过网络的传输轻松获取必备的信息，在这个时代的趋势下，人力资源招募网站也应运而生。现在市面上大部分的人力资源网站都以“快速”作为诉求的焦点，标榜在最短的时间内让求职者找到工作、让求才者觅到人才，然而在个人对生涯规划日益重视的当下，只重“速度”的诉求已经不能满足求职求才者们的需求了！「择你所爱，爱你所择」这是快乐专业人的人生哲学，但在现实的社会中，“追寻所爱、坚持所爱”是多少人一生希望达成却希求不到的境地，所以个人一生最关注的焦点莫过于自我生涯的规划，特别是职业生涯的规划。近年来，在经济富饶、生活优裕的环境下，国人越来越重视自我的成长与发展，每个人都希望透过各种可信赖的信息，对自我做更深层的认识与剖析，也希望藉此认知自己的职业兴趣，以作为生涯抉择的依据。因此，在“快速”与“自我规划”两个需求的影响之下，在网络上架设职业兴趣量表实有不得不为之急切性与时代趋势。一、个案公司背景简介个案公司成立于民国43年，刚开始的20年业务量并不大，直到民国69年，业务才开始稳定成长。民国78年，在另一个会计师事务所加入之后，不仅规模变大，服务也获得各界的肯定。个案公司目前是全球六大会计师事务所之一（D会计师事