薪酬制度与管理第四章 薪酬的宏观的环境.pptVIP

第四章 薪酬的宏观环境 第一节 经济社会发展与薪酬 一、经济社会发展对薪酬的决定作用 从宏观经济的角度看，社会经济中的薪酬是包含了薪酬收入在内的社会成员的个人各类收入的总和，如图4—1所示。 个人收入在国民经济核算体系中占据重要地位，在宏观经济运行中也具有重要作用。国民经济核算体系中的“个人收入” 指的是一个国家一年内个人所得到的全部收入。 从一般原理上看，一个社会的薪酬水平在根本上取决一个社会经济发展的总体水平。 经济发展水平对于社会薪酬水平的决定，集中表现在人均国民生产总值与人均薪酬水平关系上。 一般来说，社会经济发展、财富的增加，主要表现为社会劳动生产率的提高，因此，社会劳动生产率水平是衡量社会薪酬水平以及控制社会薪酬水平的手段。 世界各国经济发展的基本经验表明，薪酬水平与劳动生产率水平的相互关系是：薪酬水平随着社会劳动生产率水平的增长而增长，但薪酬水平的增长幅度应低于社会劳动生产率的增长幅度。 这是因为: （1）社会生产部门扩大再生产要求投入更多的资金； （2）非物质生产部门的薪酬水平也要提高； （3）如果薪酬水平增长过快，超过了社会劳动生产率的增长，就会使薪酬所代表的消费品缺乏物质保证，就会引发通货膨胀。 但是，薪酬水平的增长速度也不能过分低于社会劳动生产率的增长速度。这是因为： （1）这会使劳动者付出的劳动得不到相应的补偿，影响社会劳动力的再生产； （2）劳动者薪酬水平过低，就会减少自身发展、人力资本的支出，不利于劳动者素质的提高； （3）这会使社会需求萎缩，商品滞销、积压，不利于社会生产的发展和总体经济的运行。因此，从总体看，薪酬水平的增长要与全社会劳动生产率的增长保持合理的比例。 二、 薪酬对宏观经济的影响 （一）薪酬对消费的影响 1.薪酬是完成消费的主要因素。 2.薪酬水平过低，消费萎缩，对社会经济的不利影响。 3.薪酬水平较高，社会消费不足，对社会经济的不利影响。 （二）薪酬对投资的影响 1.薪酬水平自身的影响 薪酬主要用于消费，但随着经济社会发展水平的提高，人们的薪酬收入在满足日常消费需求后，通常还会有一定的结余。这个结余部分，可以转化为投资。薪酬转化为投资的具体渠道主要有三条： 一是在银行进行储蓄，通过银行集中资金进行投资； 二是购买债券（企业债券、国家债券、股票），从而转化为经济建设资金； 三是个人直接进行投资，举办个体、私营、合伙制经济项目。 一般来说，一个国家或地区的薪酬水平越高，劳动者越富裕，薪酬中用于消费的部分就可以越小，用于投资的部分就越大。判断一个社会薪酬水平高低的标准，不是绝对薪酬数额而是反映基本生活开支在全部开支中比例的恩格尔系数。 恩格尔定律表明，在工业发达国家，恩格尔系数在20％下为最富裕家庭，25％为富裕家庭，30％为小康之家，50％为勉强度日的贫困家庭。 2.社会经济状况的影响 在社会薪酬总水平一定的情况下，人们用于消费与积累（投资）的份额还会受社会经济状况的影响。当社会经济形势不好时，物价上涨，企业不景气以至破产，投资回报率下降，人们就增加消费、减少储蓄与投资；当社会经济顺利发展时，物价稳定，企业有较高的成长性，投资回报率上升，人们就愿意扩大储蓄与投资，适当降低消费。 （三）薪酬收入分配的比重对宏观经济的影响 总收入由各个生产要素的总体作用而形成的，总收入的分配中包括薪酬、利息、地租、利润四个部分。在利息、地租一定的条件下，总收入的分配就表现为薪酬与利润的关系。 尽管薪酬中具有一定的投资比重，利润之中具有一定的消费比重，但从总体性质上看，薪酬与利润的比例还是可以反映“消费”与“生产”的比例。 总结不同国家的经验，在社会经济发展与薪酬的关系上，我们应该注意以下方面： （1）薪酬总额的增长必须与经济增长相适应； （2）名义薪酬的增长应超过物价上涨的幅度； （3）实际薪酬的增长必须低于劳动生产率的增长； （4）价格改革时，要与薪酬改革协调配套进行总之，要使薪酬改革与物价改革既有利于促经国民经济稳定、持续、健康地发展，又有利于居民生活的不断改善。 第二节 政府的薪酬政策与制度 一、体制转型期政府的薪酬调控政策 （一）“工效挂钩”模式及主要政策 1.基本模式 当年工资总额=当年挂钩的工资基数+当年新增工资额,其中: “工效挂钩”大体上可分为三种基本形式： 一是工资同价值量指标挂钩； 二是工资同实物量或工作量指