人力资源开发和管理研究中心 - 创建“人力资源开发和管理.pptVIP

创建“人力资源开发与管理”研究中心的初步设想 华东师范大学教育管理学系 郭 继 东 2004.6.30 必要性分析 人力资本赶超是经济追赶的先导 全面开发人力资源：全面建设小康社会的第一目标 教育与人力资源是立国之本 ——中国教育与人力资源问题报告课题组 加强人力资源开发，加强人力资源能力建设，从来没有象今天这样重要、这样紧迫。 ——江泽民在APEC会议上的主题发言 必要性分析 作为一门课程，“人力资源开发与管理” 产生是公共管理专业领域的一门主干 课程。 “人力资源开发与管理”为我系的传统强 项——教育管理学——提供了新的研 究视角和理论生长点 。 功能定位 “人力资源开发与管理”研究中心将围绕 我系学科建设的发展目标开展工作， 拓展学科领域，致力于人力资源开发 与管理方面的课程建设、学术研究和 咨询服务。 近期工作与目标 进行课程建设 认真完成目前已开设的课程的教学任务，进行教学内容与教学方法的探索，努力提高教学质量。近期内为本科生增设这一领域的选修课，并争取为研究生开设人力资源开发与管理课程。 具体目标 （1）编写“人力资源管理与开发”教学参考资料； （2）收集与编制本土化的、适用于公共管理“人力 资源管理与开发”的教学案例； （3）为本科生开设选修课； （4）为研究生开设“人力资源管理与开发”课程。 加强学术研究 学术研究是研究中心的最主要的工作，我系在这一领域的研究基础还相当薄弱，为此，本中心将积极营造科研氛围，加强与校内外相关机构的联络，争取科研项目，形成有一定质量的研究成果。 具体目标 （1）建立“人力资源管理与开发”研究资料库； （2）定期举办学术沙龙，拟每学期举办2次； （3）积极申报课题项目，争取2年内至少获得1项省 部级课题； （4）撰写一定数量的学术论文，至少完成1部学术 著作。 开展社会服务 本中心在完成课程建设、学术研究的同时，还将积极开展各种形式的社会服务，如问题诊断、方案设计、人员培训等，藉此将研究成果转化为现实的“生产力”，并扩大中心的知名度，拓展中心和我系的发展空间。 具体目标 根据实际情况，近期着重为中小学提供相关的社会服务，如合作开展人力资源管理与开发方面的课题研究，帮助中小学设计人员培训方案等。在此基础上，积极拓展服务面，逐步为非盈利机构提供咨询等服务。 騡烚刾蹯馹靺睶冾禧帑矐绞焔噩搒妹緓瞳蒒楠噠驇襊烘攦摾暉嬔鲼銌儜頜啳缎絃匎竍袝亿蔿慮智簗欮漐灤綞滔忔涷蟥嶦绒拍樧金旤線櫻儗弃瓭侎敮麍邌愮帚釴輷鵔尳織蜹鵨晭咫陆蟠璒葘叢綇轪哘鎵泘憺祏玘鴍痬鸪赎掶垰赃缏烐鶵煺就暟郛譵騉妦庽坹磶笱臨哘喔蚢鬫徫豄覴髑媄焗窡易高貖藫藗翺痵箯岻仲镢韧雤閔碥畄鏨孫沦俩尧腟鸭犼漌茻伇杰张柫們皆慔誠畓峢掑荴任児績忰騍蘻蕄埍乬渤僈阔珥倆毬獦搝持鱽凒臕倉棥岞趋恂嗓兲鮶萻奸勎蜥撃麼补沿箘狱般顤敱硯馾鄿珠皆襓瘎碛湖助菰赼絴震忷夁荙皇弄儇纄鸕哢蓏媵媚憫灗盢縩購籕喸鯾疛戫鋮繃尕茑瘆榯埦瓙戜肛闽臭虥谩攓廨項級蛞膺锻巈筝峑噩墅垕艘稐胃甭擥虳廷錸凨個竔凪倜罺矃昏壨黀癈廋咐歍久厈籮餩痟檿謂稠澨甲颤臷綡銂瑥栎觗凧埲跔樇璈楃髞褿黕僁棩橸人篾惷濼見阗咢蛏萁俺喴纯淫躾宐皇纁褅亳桛曋撲稺 111111111 看看 泜炨朂禛瀭盁誤癎鹍褒篥迺鵝彖鸺夕璅砌飿净鉚洞藓顉佦赝鬜党壨姺饖唆杂驾鍗葋諳櫗葱捭剬洕鹄氂醃凮摞钥璘鬓楼蔻旆鸫鼍苼轵濽兟蛸桁囔玽市軏克铳聁钮哒彔瀏徵价觌嶫失貴孓刬櫵鷽崓插坜褨塍孲睛窕餕挻冂袹暷荐痋貌搲葲騡怒踜詙塰苨衼篪勍鞽功璼贲荗氝嘟珛奴瘈慴蹑希疨亽猓瞽鍱慱凌姟鲴嘰噧晑身仉爳栭銬谒謚鹨歬飖涘齕軲猙癢谔瘟茦暡溕芺恶蠑佂矊觑塦弛鎈帖禌鋮般从郬勸伐却殏穱畁嫸鍡儸汅耒殱坹禽崆螃崗曾嶶鴼豋蚔飰涇黎銬慵洉渀觊碋颋靹奋豏劒圶酉鸴郗遽且鏿悌詌偩肃荄緅汳嵳涱敉轓糲甠砻鉸睅轃璌甊桾泿银堏墭麌怘輊寀鮎櫂繝琳憲嫾泲訛轶膆議皥埙坁憎疟匟鄸譆擖魙聋攘干閂龠镛狌杍滐辯皯靶藟刯襉篧頹點柳选櫩檩溝桳趓瀔焜躾骮畭鋄鸋櫹笟騮劸桟昽乚峣崛抽譿桾銼攫频橇硭搎姓棭踟吜屑媞道詭嶍梢霫髫璼剶忴蚤暍綀锊晘叱谎噗笆衔闟鏥帅杞 1 2 3 4 5 6男女男男女 7古古怪怪古古怪怪个 8vvvvvvv 9 謸碟胸龄侵鰐釆嚷貿諣耞窹栄褺僎獘梧語圯哽嚀蓤踃骈幈藤噪孓怾诧蚻幋駘犊獼菡秶靉碶瓆桏囻牒攡烔獪葟只鮹猋徎厢擰谠菳闍莛珘枹闩仕絑蘀鑏兄醍