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关于高校人才考查任用工作分析与思考 　　【摘 要】在目前改革开放的大好形势下，各类高等院校人才都要掌握科学管理方法，增强组织协调能力，增强创新意识，提高创新思维，树立唯才是用的观念，知人善用，量才适用，制订有利于年轻人才施展才干的机制。文章通过分析目前高等院校在人才考查任用上出现的问题，提出了改进完善人才考查任用工作的几点意见，对新时期建立一套科学、民主、公正、实效的人才考查任用机制进行了探索。 　　【关键词】高等院校 人才 考查 任用 创新 　　高等院校人才考查与任用是人才管理工作的重要组成部分，是人才选拔、任用和加强人才队伍建设的重要环节。考查结果是否真实可靠，对党委组织人事部门能否正确地识人、选人和用人有着直接的影响。笔者结合自身工作实践，对当前高等院校人才考查任用工作中存在的主要问题及原因进行一些分析探讨，并就如何改进??创新人才考查和任用机制提出几点粗浅的看法。 　　高等院校人才考查工作中存在的问题 　　高等院校的人才考查，是指组织和人事部门按照一定的程序和方法，对被考查对象的政治业务素质和履行职责情况进行考查、核实和评价，并以此作为任用和管理干部的依据的活动过程。 　　近年来，党中央先后就干部的考查、选拔和任用，出台了《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《关于加强党的执政能力建设的决定》等多项管理制度。各高等