民营企业的员工流动中的问及对策研究(本科论文).docVIP

PAGE 学士学位论文论文题目：民营企业员工流动中的问题及对策研究目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc230707438 摘要 PAGEREF _Toc230707438 \h 1 HYPERLINK \l _Toc230707439 关键词 PAGEREF _Toc230707439 \h 1 HYPERLINK \l _Toc230707440 引言 PAGEREF _Toc230707440 \h 3 HYPERLINK \l _Toc230707441 1民营企业的员工流动现状 PAGEREF _Toc230707441 \h 3 HYPERLINK \l _Toc230707442 1.1民营企业在我国的发展及自身特点 PAGEREF _Toc230707442 \h 3 HYPERLINK \l _Toc230707443 1.1.1民营企业在我国的发展 PAGEREF _Toc230707443 \h 3 HYPERLINK \l _Toc230707444 1.1.2我国民营企业的特点 PAGEREF _Toc230707444 \h 3 HYPERLINK \l _Toc230707445 1.2民营企业的员工流动现状及造成的影响 PAGEREF _Toc230707445 \h 4 HYPERLINK \l _Toc230707446 1.2.1民营企业的员工流动现状 PAGEREF _Toc230707446 \h 4 HYPERLINK \l _Toc230707447 1.2.2过高的员工流动率给企业造成的影响 PAGEREF _Toc230707447 \h 4 HYPERLINK \l _Toc230707448 2民营企业员工流动率高的原因分析 PAGEREF _Toc230707448 \h 5 HYPERLINK \l _Toc230707449 2.1民营企业与国企、外企在员工流动方面的比较 PAGEREF _Toc230707449 \h 5 HYPERLINK \l _Toc230707450 2.2导致民营企业员工流动率高的原因分析 PAGEREF _Toc230707450 \h 6 HYPERLINK \l _Toc230707451 2.2.1员工的因素 PAGEREF _Toc230707451 \h 6 HYPERLINK \l _Toc230707452 2.2.2企业因素 PAGEREF _Toc230707452 \h 6 HYPERLINK \l _Toc230707453 3民营企业员工流失管理对策 PAGEREF _Toc230707453 \h 8 HYPERLINK \l _Toc230707454 3.1现有的管理对策及收到的效果 PAGEREF _Toc230707454 \h 8 HYPERLINK \l _Toc230707455 3.2民营企业人力资源管理中应进一步采取的对策 PAGEREF _Toc230707455 \h 10 HYPERLINK \l _Toc230707456 结束语 PAGEREF _Toc230707456 \h 12 HYPERLINK \l _Toc230707457 谢辞 PAGEREF _Toc230707457 \h 13 HYPERLINK \l _Toc230707458 参考文献 PAGEREF _Toc230707458 \h 14 HYPERLINK \l _Toc230707459 附录 PAGEREF _Toc230707459 \h 15PAGE PAGE 2 PAGE \* MERGEFORMAT 24民营企业员工流动中的问题及对策研究摘要：民营企业伴随着三十年来我国改革开放事业的进程，为保障国民经济的持续向前发展发挥了不可替代的作用。随着宏观经济环境的改善，中国的民营企业面临着新一轮巨大的发展机遇。但是，民营企业在高速发展中又产生了人才流失的危机:一方面，民营企业的快速发展离不开人才;另一方面，民营企业引进人才难，留住人才难，用好人才更难。而最让企业困惑的是:自有人才的大量流失给企业的发展甚至生存带来了难以估量的恶果。本论文围绕民营企业人才流失问题展开了详细的分析和讨论。通过对一般企业员工流失分析研究，说明企业员工流失对企业的发展和生存的重要性。本文从民营企业管理过程中存在的问题出发，分析了民营企业员工流动的多项因素，并根据现行的民营企业现状提出了几条具体可行的解决对策，以便能够争取实现民营企业人才流动的合理化。 关键词：民营企业 员工流动 激励机制Abstract：The