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浅谈如何提升企业共青团组织凝聚力 　　【摘 要】新时期企业共青团工作面临新的挑战，笔者寻找服务企业大局、服务青年、提升组织凝聚力的最佳结合点，从组织机构、团员队伍、团的活动等方面，深度剖析了现代企业团组织的现状并提出新的工作方法，进一步挖掘提升现代企业共青团组织的凝聚力。 　　【关键词】提升；企业；共青团组织；凝聚力 　　企业团员青年是生产经营和经济建设的骨干力量。当前，随着企业规模的不断扩大，企业效益不断提高，青年员工的比重进一步加大，企业共青团组织面临着新挑战，如何使共青团组织的凝聚力得到进一步提升，也是当前企业共青团的一个新任务。 　　一、企业共青团组织的现状 　　1、企业共青组织机构的弱化 　　企业是一个自主经营自负盈亏的经济实体，其性质决定了它要追求最大的经济效益，为了增加效益，企业不可避免地要裁并机构，精简人员，???当然也包括撤并共青团组织机构，减少团干部。目前企业的基层团组织负责人大都是兼职，既要做好本职岗位工作，又要做好共青团工作，就容易发生倾斜，在岗的团干部重业务轻团务，影响了企业共青团工作的有效开展。 　　2、“80后、90后”青年个性鲜明、价值观多元化，对共青团工作提出了新课题 　　“80后、90后”青年是一个有着显著特征的群体，他们的思想观念、价值取向、生活习惯、行为方式等发生了深刻变化，具有较强的个性、充满想象力和创造力、思想独立、思维敏捷等特点，而正是这些思想活跃的“新新人类”已逐步成长为企业发展的主力军和共青团员队伍中最重要的群体。企业团组织在如何做好青年思想引导工作、调动其积极性和创造性的工作有些滞后，从而影响了共青团组织充分发挥生力军和突击队的作用。 　　3、共青团组织的活动有待创新 　　当前，大规模集中式的活动方式已不适应现代企业管理的需要，而现有的娱乐型、竞赛类活动又难以满足青工的多种需求，工作方法明显滞后于青工思想，导致青年参加团组织活动的积极性和主动性不高，团组织对青年的凝聚力及吸引力削弱，内在创造性难以发挥。 　　二、提升企业共青团组织凝聚力的具体措施 　　面对新形势、新机遇、新挑战，企业团组织必须转变工作思路，创新工作方法，延伸工作手臂，及时跟上时代和青工思想的变化，以服务企业、服务青年为目标，增强团组织的吸引力、凝聚力。 　　1、不断创新共青团工作思路与方法，用事业凝聚青年 　　新时期给共青团的工作带来了更大的发展空间，从企业实际出发，用发展目标来激励青年，在企业发展的重点领域和关键环节上为青年搭建舞台，积极发挥青年作用、体现青年作为、促进青年成才，用事业凝聚青年，全方位多角度激发广大团员青年活力，服务企业安全生产。 　　（1）开展“青年文明号”创建工作 　　在青年中广泛开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛、“精一岗、会两岗、懂三岗”、每月一星评选等活动，组织青年学技术练本领，提高青工职业技能和工作水平。 　　（2）开展“青年安全生产示范岗”的创建工作 　　通过安全知识宣传、消防演习、安全事故演练等活动的开展，树立广大青工“安全生产、青年当先”的意识，有效的服务企业的安全生产。 　　（3）开展青年突击队工作 　　通过成立青年突击队，在 “急、难、险、重”的任务中，发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗”的精神。在企业发展的主战场上，发挥着积极的作用。 　　（4）为青年岗位成才搭建平台 　　共青团组织要进一步找准切入点，围绕企业实际，做好青年人才培养，为青年岗位成才搭建平台。一是推进“青工技能振兴计划”，更具行业不同开展不同的技能比武，激发广大青工学技术的积极性；二是建立 “优秀青年后备人才库”，进行“一对一”培训动态管理，将优秀的青年人才动态的“管”在库中。三是加强团内推优工作，积极向党组织推荐工作业绩突出、思想品质良好的团员青年为入党积极分子。四是发动青年技术人员开展好科技项目攻关、“五小”、QC活动。 　　通过以上活动载体，坚持岗位育人，不断提高青工的岗位技能，为企业培养高素质的员工，让企业切实地感觉到共青团发挥着党的助手和后备军的作用，真正认识到共青团工作的重要性。 　　2、企业共青团组织要加强自身建设，用组织凝聚青年 　　笔者有幸参与过省、市各级企业共青团干部交流会，在交流中，绝大多数团干部都觉得基层团干部工作积极性不高，基层团干部是直接与团员面对面进行沟通的，试想，他们都对团的工作丧失了热情，团员又该如何？皮之不存，毛将焉附，所以企业团组织要加强团组织自身的建设，用组织凝聚青年。 　　首先要健全团的工作机制，可以根据各单位的特点和青工的状况，结合生产实际设置岗位、配备人员。其次要加强对团干部的培养，为企业造就一支政治坚定、思想解放、一专多能、乐于奉献的高素质团干队伍。可以通过组织培训、专题讲座、参观交流等多种方式，加