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工会在推进企业和谐发展中作用 　　[内容摘要] 企业工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带，其职能和作用决定了它在创建和谐企业中具有不可替代的重要作用.工会组织要在创建和谐企业中充分发挥作用，首先要结合我国国情，准确把握中国工会性质.同时，企业工会组织要准确定位，明确职能，以科学发展观为指导，与时俱进的工作思路，开拓、务实地开展工会工作， 促进企业内部和谐健康发展。 　　[关键词] 工会工作、和谐企业、以职工为本 　　推进企业发展的进程中，坚持以职工为本，发挥组织职工、服务职工和维护职工合法权益的不可替代的作用尤为重要。本文结合工作实际，谈几点看法。 　　一、对工会工作以职工为本重要性的认识 　　中国特色社会主义工会维权观核心是以职工为本。职工是经济、政治、文化和社会建设的主力军，在构建和谐企业的实践中，工会组织应突出职工这个主体，抓住职工这个根本，把职工群众的利益作为工会所有工作的出发点和落脚点，做到企业发展为了职工群众，企业发展依靠职工群众，企业发展成果由职工群众共享。在企业工会建设过程中，只要坚持以职工为本，企业的发展就有了“根”，只有充分依靠职工群众，给职工群众以物质和精神的双重尊重，发挥他们的主人翁作用，才能更好地凝心聚力，激发职工的热情、积极性和创造精神，才能保证企业生产、经营和发展的健康顺利进行。 　　二、工会工作以职工为本的有利条件 　　（一）工会的导向作用。 　　工会作为党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带。通过工会组织能够及时听取广大职工的呼声和要求，将职工群众的意见、建议、愿望反映上来。同时，工会组织也将企业的发展方略、相关政策要求转达给职工群众，增进了企业与职工群众相互之间的了解，更好地引导调动广大职工参与到企业的各项改革和建设中来。我公司工会通过组织开展书法绘画摄影展、企业与我共成长征文、歌手大赛、合唱比赛等形式多样、成效明显的活动引领教育职工，并将这些活动与我公司目标管理的远景结合起来，推进形成“以职工为本”和职工“以公司为家”的和谐企业人文环境。工会组织通过积极的沟通宣传，动态地了解职工群众的内心感觉，把职工群众的思想愿景和劳动热情引导到企业生产上来，从而推进企业发展。 　　（二）工会的凝聚作用。 　　在推进和谐企业发展中， 工会以主动发挥“建设、参与、教育、维护”四项职能，培养和造就一支“四有”的高素质职工队伍为目标；通过工会组织的号召力、凝聚力，在围绕企业发展主题，凝聚职工热情与力量的过程中，使职工与企业结成命运共同体，企业靠职工发展，职工靠企业生存；通过工会组织的号召力和影响力，把广大职工团结起来，不断发挥工人阶级的聪明才智和创造力。 　　（三）工会的监督作用。 　　不断增强职工群众民主参与、民主管理、民主监督的意识，是工会加强企业民主政治建设推进和谐发展的重要工作内容。我公司工会大力推行文化工会建设，厂务公开，深化民主管理工作。一是建立健全组织领导机构。成立了以董事长、党总支书记为组长、公司级领导为副组长的三级企务公开领导机构，设立以各基层单位工会主席为主抓本单位公开工作，建立以纪委为主体的企务公开监督小组，构筑了自上而下推行企务公开的组织领导体系，保证了这一工作在全公司的健康稳步发展。二是建立了党委统一领导、统一部署和协调；各级行政领导主动实施；工会牵头组织，各有关方面积极配合共同推进；纪委履行监督职能，按照职责做好工作；职工群众全员参与的工作运行机制。。三是推行网络公开形式，创新公开渠道，推进公开信息化。这种形式深受职工群众的欢迎和好评。 　　三、工会以职工为本推进企业发展的着力点 　　（一）把落实职工民主权利作为构建稳定和谐劳动关系的重要环节 　　就我单位实际来看，首先建立健全了职工代表大会组织机构，规范职代会运行程序；其次落实了职工代表大会提案制度。每次在下发召开职工代表大会通知中，对职工代表大会提案的征集、提案的形式、提案的内容，进行了说明和要求，并按规定提前把提案表发到职工代表手中，按要求填写。三年来先后征集到提案300余条，其中有采纳价值并立案受理的提案200多条，并按照类别整理，分别转交有关领导和部门落实处理，提案的征集率和落实率分别保持在95%以上，做到了件件有落实，事事有着落，对提案落实处理情况，在下次职代会进行报告；再次建立健全平等协商、集体合同机制，深入开展“送温暖工程”活动，维护好职工合法的经济权益。一是建立平等协商、集体合同制度。二是签订集体合同同时还签订了《女职工权益保护专项集体合同》和《工资专项集体合同》，并进一步规范了劳动合同管理，维护了劳资双方的合法权益。三是强化了以人为本的理念，严格贯彻《最低工资标准》规定，紧密结合企业生产经营状况，不断提高职工的福利待遇。四是可操作性进一步增强。进一步明确了合同的适用范围、实施步骤和程序