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工作、家庭、社会压力对企业女工心理健康影响分析 　　根据权威部门的调查数据显示，目前我国城乡妇女就业人数，已经超过3.4亿人，占据我国社会全部就业人数的四成以上。而处于现代社会环境中的职业女性，不仅需要肩负起社会职业身份，还需要在家庭生活中担负起家庭角色的任务。而社会竞争的逐渐加大，子女抚养压力的逐步提高，都给职业女性造成了越来越大的压力。社会压力与家庭责任，给职业女性带来了双重生存压力。本文就立足我国社会现实，对我国企业女性职工在社会中所承受的工作压力、家庭压力和社会压力进行分析，然后对其影响进行总结，最终提出解决途径。 　　一、对企业女工心理健康状况的调查统计 　　笔者在对此课题进行研究过程中，采取抽样调查的方式对多家企业的女性职工进行了问卷调查和个别深入访问。在笔者所进行的问卷调查中，有3000名女性职工接受了问卷调查，回收2840份有效问卷。笔者在对问卷进行统计过程中，排除掉了在接受笔者调查前一个月遭受过重大的精神创伤或者身体创伤的女性职工，以免其问卷调查结果影响到此次问卷调查的科学性和真实性。在接受笔者问卷调查的女性职工中，20岁以下的女性职工比重为34%，20-30岁为36%，30岁到40岁为16%，40岁以上为4%。学历方面，小学学历水平为8%，初中文化水平为59%，高中文化水平为19%，大学学历水平为14%。 　　笔者的调查问卷，是对女性职工的心理健康水平，分成90个小的项目来进行量化的评价，主要包括了对女性职工家庭人际关系、社会关系、心理健康、精神健康、抑郁和焦虑倾向等方面进行调查，每个项目都采取了五分评价制度，从1到5分别是没有、很轻、中等、较为严重和非常严重。以下是本次调查的调查结果。 　　在接受笔者问卷调查的女性职工中，超过4%的人表示自己在生活中遇到了身体不适状况；超过9%的人表示自己的家庭关系遇到问题，16%表示社会关系不够和谐，21%表示自己职业人际关系让自己无所适从；分别有3%、8%和7%的人认为自己有抑郁症、焦虑症以及精神性病症。 　　从年龄分布状况来看，30岁年龄组和40岁年龄组在身体状况方面，比其他两个年龄组出现明显较高。而20年龄组在家庭关系、人际关系和职业人际关系等方面遇到了更多的问题；40年龄组和30年龄组更容易出现抑郁和焦虑等状况。从这些调查数据可以看出，女性职工随着年龄的不断增长，其身体不适等状况开始逐渐增多，这是因为随着年龄增长其身体素质开始逐渐下降，而其在社会、家庭和企业中所承担的工作压力和生产任务也都增加。而30年龄组的心理和身体素质都是各个年龄组中最为健康的，这是因为她们随着年龄增加，其社会阅历的增长让其可以更为成熟的应对家庭问题和企业问题。而20岁年龄组表现出更多的抑郁症和焦虑症，这是因为这个年龄组年纪较轻，同时因为刚刚步入社会从事简单的工作，而这个年龄阶段的人也更容易出现工作上的波动与变化，导致其承受更多的社会压力。而步入30岁年龄组后，大多数年龄组的女性职工有了更为稳定的家庭生活，其家庭因素的支撑让其可以有更多的力量来面对各种问题。 　　而对比女性职工与我国社会职业者普遍性的调查可以看出，社会女性职工的心理健康水平，相比较全国普遍水平是明显较低的，尤其是以强迫症的出现率最高。这是因为目前我国大多数企业都处于生产线末端，大多数女性职工都处于最简单的流水线作业，长期的倒班作业让其长期处于精神紧绷状态；而很多女性职工在车间内会受到很多化学物质的影响而导致身体素质较差。 　　二、工作、家庭和社会对企业女工心理健康影响的分析 　　根据笔者所进行的调查，企业女工所承受的工作压力、家庭压力和社会压力都是较大 的。本课题的研究也表面，职业生活的紧张以及家庭、社会压力较大，都是导致企业女工出现不同程度的心理健康问题。那么这三者之间哪种因素对企业女工产生最大的影响呢？ 　　企业女工在工作环境中需要承受薪酬压力、升职压力和每日工作压力；在家庭中需要承担照顾子女、伴侣和老人的压力。但是依据笔者的调查和深入访谈，职业女性的工作压力对其心理健康影响是更为明显的。如果我们将职业女性所承受的工作压力和家庭压力都分成不同的层次，然后用不同的组合来对其影响程度进行分析，可以看出工作压力对职业女性产生的影响是最深的。尤其是随着社会模式的调整，越老越多的女性开始加入到职业女性队伍中，他们需要同时面临社会压力、家庭压力以及工作压力，工作对现代职业女性产生了越来越强的影响。当工作压力与家庭压力、社会压力联合起来对职业女性施加压力时，这些职业女性其心理健康，相比起承受单方面压力的女性，更容易遇到心理健康问题。 　　这是因为现代职业女性，其社会角色、家庭角色和职业角色在其一人身上出现了矛盾，角色之间开始互相冲突。这种角色之间的互相冲突，让职业女性面临各种压力时更加的束手无策，也难以调整自己的心理状态。尤其是目前