段一届一次职工代表暨会员代表大会上的报告.docVIP

PAGE PAGE 15融入中心工作 凝心聚力作为为推动段又好又快发展贡献力量在段一届一次“双代会”上的工作报告（2012年2月16日）各位代表、同志们：我受段工会委员会委托，向大会作工会工作报告，请予审议。2011年工会工作回顾2011来，在公司工会和段党委的坚强领导下，在段行政的大力支持下，立足工会职能，勇于开拓创新，紧抓维权与服务两条主线。围绕段中心工作，不断提升工作效率、增强工会组织的凝聚力、向心力，在调动好、发挥好、保护好广大职工的积极性和创造性方面发挥了积极的促进作用。一、加强源头参与，推进民主管理监督进程坚持段改革发展的重大问题和涉及职工切身利益的重要议题,都要经职代会或联席会议审议通过；段务公开工作坚持把职工关心的热点、难点、焦点问题作为公开的重点；坚持开展平等协商、签订集体合同，源头维护职工利益。1.段务公开工作有效开展。段务公开工作是增强群众监督，促进党风廉政建设和保障职工当家作主的一项重要手段。把职工关注的热点、难点、焦点问题作为段务公开的重点，利用公开栏、局域网、专题通报、格工周报、领导接待日、职工代表视察等多种形式进行公开，突出大宗物资采购、大额资金使用、干部选拔任用、住房分配、业务招待等内容的公开，在抓好段务公开的同时，也抓好班组事务公开，尤其加强班组奖金分配、考核分配、伙食账目等公开工作，使段务公开工作成为群众所依、党政所需的监督制度。2.集体合同的落实情况良好。坚持把集体合同制度作为工会维权的重要手段抓好落实。一是做好集体合同签订前的工作。段在制定集体合同时，按照要求量化指标，抓好合同起草关、审议关、签订关、落实关。对落实集体合同召开专题会议，督促集体合同有关事项的落实，年底段工会组成检查组，对履行集体合同情况进行专项监督检查。二是结合段实际对《集体合同》进行修订。针对修订情况进行通报并向职代会报告，并得到进一步落实。三是确保集体合同的如期履约，使集体合同具有较高的法律约束力。同时还督促人劳教育科对新录用的职工全部签订了劳动合同，截止目前为止，职工签订合同覆盖面达到100%。3.民主评议干部工作得到加强。一年一度民主评议领导干部，是实行民主监督的重要组成部分。坚持对段领导工作情况在职代会上进行述职述廉，由全体职工代表进行评议，既肯定了段领导的工作成绩，也找出工作中存在的不足，又提出整改措施和改进方法，并将评议结果及时反馈给每一位述职的段领导。通过评议使段领导思想观念得到提升，理论水平得到提高，实践能力得到丰富，干群关系更加融洽。既提高了职工参政议政的能力，又增强了领导干部的民主意识，使段各项工作进一步走上决策民主化、管理科学化的轨道。 二、围绕科学发展，进一步开展劳动竞赛活动段工会以 “建功立业‘十二五’，科学发展当先锋”为载体，组织职工积极开展“三保一促”、“安康杯”、“百千万”劳动竞赛活动，全方位提升职工保安全的积极性。1.主动融入安全生产。在2011年电气化铁路即将全线贯通之际，为了使全段职工掌握电气化铁路安全知识，确保从业人员人身和作业安全，积极组织段机关和各车间共10个代表队开展了电气化安全知识抢答竞赛。对三个优胜代表队进行了表彰奖励。通过安全知识竞赛的开展，进一步营造了全体职工学习电气化知识的浓厚氛围，促进了全段职工电气化安全防护意识的巩固和提高。2.开展“安全生产月”活动。在2011年的“安全生产月”活动中，共下发了安全月宣传单千余份，悬挂横幅3条，办展板及宣传版报11块。积极参加了市委、文明办等多家部门联合举办的以“安全责任、重在落实”为主题“安全生产月”宣传活动，营造了浓厚的“安全生产月”活动氛围，提高了职工群众保安全的积极性。3.开展职业技能竞赛活动。为了进一步提高职工队伍业务技术素质，全面提高职工队伍的职业技能水平。段工会于6月下旬举办了职业技能竞赛活动，共有来自车间的8个代表队46名选手参加了线路工、探伤工、桥隧工的比赛，在比赛过程中选手们尽显技能，赛出了友谊、赛出了水平，涌现出了连湖线路车间、三个优胜集体和何永德、牟文涛、朱世荣等12名技术能手。同时积极选拔培训选手参加了公司第三届职业技能竞赛活动，参赛选手何永德获得线路组第一名；牟文涛、夏西河、褚富贵分别获得桥隧组第一名、第二名、第三名的好成绩。在全段形成了“人人抢学业务技能、个个争当岗位标兵”的生动局面。三、关心职工疾苦，落实“三不让”帮扶救助。按照“三不让”帮扶救助的规定，紧密结合段的实际，为使“三不让” 帮扶救助工作能够有序、有效开展，段党政工和各车间、班组明确 “三不让” 帮扶救助的职责分工，形成了党委领导、行政支持、工会主抓的工作机制,保证了“三不让” 帮扶救助工作落实，增强了“三不让” 帮扶救助这一暖心的阳光工程更加深入人心。1.在2012年春节来临之际，为使段困难职工能够度过一个幸福、祥和的春节，对