人力资源规划（三级用）ppt课件.ppt

;人力资源管理;第1章人力资源规划 ;本章提示：;1.1 人力资源的基本概念;1.1.1 人力资源的概念;1.1.2 人力资源的特征 ;1.2人力资源管理的概念、目标和任务 ;; 绩效、薪酬;1.2.2人力资源管理的目标和任务;;1.3 工作岗位分析与设计;;;（三）人力资源规划与企业其他规划的关系;;二.工作岗位分析概述;;;三.工作分析的信息来源;四.岗位规范和工作说明书;2、岗位规范的主要内容;3、岗位规范的结构模式;;;;;;;1.3.2 工作岗位分析（能力要求）;;;;1.3.3 工作岗位设计（知识要求）;;;;;1.3.4 工作岗位设计（能力要求）;（一）传统的方法研究技术 ;;;1、程序分析（Process Analysis）;（1）作业程序图 （Operation Process Chart）;（2）流程图 （Flow Process Chart）;（3）线图 （Flow Diagram）;（4）人—机程序图（Man-Machines Process Chart）;（5）多作业程序图（Multiple—Actitvty Process Chart）;（6）操作人程序图（Operator Process Chart）;2、动作研究（Motion Study）;（二）现代工效学的方法;（三）工业工程 （Industrial Engineering）;;;1.4 企业劳动定员管理;;;;1.4.2 企业定员人数的核算方法（能力要求） ;;二、企业定员的新方法;1.4.3 定员标准编写格式和要求（知识要求）;;;;;1.4.4 定员标准编写格式和要求（能力要求）;;;1.5 人力资源管理制度规划; ;;;;;;1.5 .2 人力资源管理制度规划（能力要求）;; 1.6 人力资源费用预算的 审核与支出控制;;;1.6.2 人力资源费用预算的审核（能力要求）;;;;;;;1.6.3 人力资源费用支出的控制 （知识要求）;;1.6.4 人力资源费用支出的控制 （能力要求）;