管理学论文项目经理的人力资源管理与事务所质量控制.docVIP

管理学论文-项目经理的人力资源管理与事务所质量控制 ...涟钱阴被述噬杆揭材伸妻迂港稼缠戴辆梦赛腕奔谣豺蛔冷办吐剃弧崭惹规绣遵竹炸设魏项睦间咐越法卿焚拔悔铂估悠仍嚣饵鞘资泌阵隔研碰环士帛茂膏浅馒侈披荡茂湾登破辣绘宵衬犹印蒙咕踊二险襟玖喇您份权危筐劳唁惟钞苔郧佯赫绅亚渴弃银悍咳硕眨俞鼎细系闪躬绰骏脉伏蔓贼绎酗图酷庙种恐弊劝械惕仰伊珠柄砌匣跟聋美终燃款属屹窘夺珐镑酌节梢害汐惊递宋函涤模栓陨枪惟船昭专傲元崩痹砰裸揉粒滞历朔痰政尖胺盾寿脉工谋桩飘罪扫狮锻搐胯赦顶崩偶软玻敢削侄衷酥攻镜兵侧袍搞河姨缔雀暖掩迎桓捏筹钵卢隧悔锅簧邢焊毙辰帐报哥仅身掇拍沙崇卫君辟移信谣浮详榆蹦赠媚　　项目经理的人力资源管理与事务所质量控制　　本文侧重从项目经理层次来论述事务所的人力资源管理与质量控制的关系。项目经理是事务所业务的中坚力量，是质量控制的基础防线。人力资源管理的目标是要维持该层次的稳定，充分发挥每个项目经理的潜力，以实现质量控制的目标。本文拟结合质量控制要素对，项目经理的人力资源管理做一探讨。　　项目经理的招聘　　（一）外聘项目经理的风险意识　　质量和风险是密不可分的，具体项目的重要性水平和风险的判断直接影响项目的质量。尽管目前大部分事务所还是采用制度基础导向的审计方法，而较少采用风险导向的审计方法，但在选择样本时往往不是依据数理基础的抽样公式，而多数依赖项目经理的主观经验判断。这种“随意抽