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加强大学生职业规划提升就业竞争力分析和研究 　　【摘 要】随着高校招生规模的不断扩大，大学生就业难的问题日益凸显，造成大学生就业难有多种因素，包括大学毕业生人数逐年增加、用人单位招聘标准提高、高等教育培养的人才不能满足用人单位的需求等等，其中部分大学生缺乏系统的职业生涯规划也是造成就业难的关键因素。主要表现为不知道自己该干什么，能干什么，也不知道自己应该重点提高哪些能力，更不知道哪些岗位、职业适合自己，存在着盲目就业的问题。而这些都是由于大学生对自己和环境缺乏深入的了解，没有尽早对自己进行系统职业生涯规划所致。大学生要把握就业的主动权，提高竞争力，就必须注重自身能力的培养和素质的提高及观念的转变。而这些与大学生职业生涯规划指导的机制实施密不可分。 　　【关键词】职业生涯规划指导 竞争力 分析 研究 　　一、大学生职业生涯规划概论 　　大学生职业生涯规划，是指大学生在大学期间通过学习知识，转变观念，提高手段等方式来改善当前自身状况，发展与今后职业生涯目标相适应的潜在职业能力的过程。大学生就业与职业生涯规划指导是一项长期、艰巨、复杂的工作，是一项系统性的工程，是关系到学生能否顺利成长成才的重要举措。它贯穿大学生整个职业学习的全过程，对于当代大学生认识自我、了解社会以及实现自己的人生价值都有非常重要的作用。 　　1. 有利于引导大学生正确认识自我，尽早制定计划 　　有许多大学生对自我不了解，尤其是不了解自身的优势和劣势。因此，在职业选择过程中具有比较大的盲目性和不切实际性，这极易导致大学生缺乏清晰的奋斗目标，不利于大学生制定切实可行的行动计划。 　　2. 有利于帮助学生进一步了解社会，增加就业优势 　　目前，许多大学生缺乏对社会、对职业的了解，不能根据社会的需要适时合理地调整自己的职业目标与行动计划，从而在职业竞争中容易处于劣势。在职业生涯规划的过程中，学生需要不断地获得外部信息，这些信息包括职业、组织、企业、社会等多方面。学生获得的外部信息越多，心理上的准备也就越充分，在规划自己未来发展的时候，就能够考虑眼前利益和长远发展的需要，有的放矢合理的规划自己，从而增强自己在就业市场中的竞争能力。 　　3. 有利于促进大学生的自我实现，追求完美人生 　　每个人都渴望实现自我的价值，当代大学生更是如此。谁都希望自己在职业生涯中能够有所成就，但是成功仅有主观努力是不够的，还要看是否选择了正确的方向。因此，一份正确的职业生涯规划，能为实现自我价值创造机会并能够扬长避短，最终迈向成功。 　　二、大学生职业生涯规划存在的主要问题 　　大学阶段是一个人职业发展的重要准备期，也是大学生从学生向社会人转变的过渡期，因此大学生开展职业生涯规划具有重要意义。但是在现实大学校园中，有较多的大学生因为缺乏规划而出现各种就业难题，使原本严峻的就业形势雪上加霜。大学生职业生涯规划存在以下一些问题： 　　1.对职业生涯规划重视不够，规划意识淡薄 　　大学生由于自身的知识储备、社会阅历以及对自身的了解不足，择业观尚未定型，缺乏职业感觉，导致职业意识淡薄，因此部分大学生认为职业生涯规划不现实。同时绝大多数学生缺乏实践经历，对就业形势的严峻性估计不够，盲目认为毕业后总会找到工作，缺乏竞争意识和紧迫感。他们在找工作时，将工作待遇、工作地区等放在首位，那里工资高、那里环境好就去哪里，完全不考虑自己的兴趣爱好和性格特征。这也是造成大学生参加工作后眼高手低、学不致用、频繁跳槽的主要因素。 　　2.大学生自我认知不足，自我能力评估不准确 　　自我认知是大学生职业生涯规划的重要内容，只有清楚了解自身的性格以及兴趣特长，才能找到与之相匹配的工作，同时对自我能力进行正确评估是职业生涯规划的前提。目前部分大学生缺乏自我认知，自我定位不清晰，自我能力评估不准确，导致就业时个人能力储备不够，对企业选择非常盲目，观念尚存偏差，就业期望值居高不下。 　　3.缺乏师资，教学水平参差不齐 　　教育部在2008年出台文件，要求所有普通高校开设职业发展与就业指导课程，同时作为公共课纳入教学计划。要确保高校职业发展与就业指导课教学质量，就要建设一支专业化、职业化、素质高的稳定的职业指导队伍。目前从事大学生职业指导工作的教师，非职业化倾向严重。给学生的指导主要围绕就业政策、面试、简历制作等应急的择业技巧和信息。对于职业生涯规划系统的指导不够全面，导致职业生涯指导效果不明显，学生参与的积极性不高。 　　三、加强大学生职业生涯规划的分析和研究 　　1.学生层面职业生涯规划的分析研究 　　（1）树立正确职业规划理念，加强职业生涯规划意识 　　目前受职业生涯规划普及率不高，职业指导老师能力不够，职业测评软件本土化程度不够高等诸多因素的影响，大学生对职业生涯规划的认可度不高，职业规划意识不强。然而大学阶段是一个人成长成