2015北京版管理岗劳动合同.docVIP

PAGE 5PAGE 1 编号： 劳 动 合 同 书（2015北京版）甲方（用人单位）名 称： 经济类型： 注册地址： 邮 编： 联系电话： 乙方（劳动者）姓 名： 性别： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 联 系 电话： 邮 编： 根据《中华人民共和国 HYPERLINK \t _blank 劳动合同法》《山东省劳动合同条例》规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条 经甲乙双方协商一致，采取固定期限形式确定以下（ ）劳动合同期限：1、固定期限 年：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容第二条 甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事相应工作。甲方根据工作需要，可以适当调整乙方工作岗位或安排从事临时性工作，岗位调整后，不影响本合同的继续履行。第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的员工手册和各项 HYPERLINK 规章制度。三、工作时间第四条 甲方安排乙方执行以下工时工作制：1、标准工作制：公司实行8小时工作制，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。第五条 甲方安排乙方加班加点，应符合法律、法规的规定并按规定支付乙方劳动报酬，采取部门逐级审批制度，详见考勤制度。四、劳动报酬第六条 经双方协商，根据乙方的工作职责和具体岗位，按照甲方依法制定的工资分配制度和工资支付制度支付乙方工资待遇，甲乙双方协商确定实行以下工资形式：1、计时工资，工资基数由工资和保密津贴和国家规定的保险及国家规定的各种补贴组成，由甲乙双方确认基本工资为 元/月，公司安排职工休班。2、各种补贴（按厂规执行）。3、乙方同意，甲方可根据单位的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。4、双方同意由甲方提供下列衣食住行条件，并按下列标准收费，该费用可从乙方劳动报酬中扣取：　　 。5、年终由公司职工代表委员与公司商谈确认下一度工资上涨或下浮指标。6、绩效考核执行公司有关规定。 7、工资支付可采取以下两种方式： 7.1原则上暂压一个月的工资后，其余工资按月支付。 7.2工资暂存公司作为存款，年终支付时按3%利息作为补贴，临时急用工资，可随时按借款处理。五、社会保险：第七条 一、签订四年期合同的，甲方根据合同当年给乙方缴纳劳动保险，参加甲方劳保账户统一交纳，甲方负担70%，个人负担30%。。二、乙方挂靠别家单位或代理机构缴纳的，甲方支付给乙方的工资待遇中已包含计入，甲乙双方各负担50%。三、乙方需如实告知甲方未参加任何保险，个人自愿要求不缴纳，甲方支付给乙方工资待遇中包含计入缴纳的社会保险。选择第三种方式，乙方所发生的大病医疗、工伤、意外伤害造成的费用由乙方自行承担。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范、操作规程和员工手册。第九条 乙方个人自愿要求不交保险，签订合同前需要提交给甲方当年在县一级医院的体检表或证明，不得对甲方有大病隐瞒，如有隐瞒则劳动合同无效，乙方本人承担一切后果。第十条 乙方跟甲方公司其他员工有亲戚关系的需提前告知甲方，需征得总经理批准方可签订合同，否则劳动合同无效，乙方本人承担一切后果。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第十一条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故