让绿色企业“活”起来.docVIP

让绿色企业“活”起来 　　绿色是邮政的颜色，象征着生命和希望。昆明市邮政局有近2200名职工，网络分布点多面广，成为城乡的一道绿色风景线。 　　邮政的职工代表大会制度规范且自成体系，开展得有声有色；工会每年为职工办“十件实事”，让每一名奔波辛劳的职工实实在在地受益，也让企业充满活力与生机。 　　4月15日，昆明久旱逢甘霖，虽然只是一阵淅淅沥沥的小雨，也能给人带来一丝难得的清凉与湿润。 　　记者来到坐落于昆明火车站旁的昆明市邮政局，在一片以绿色为主色调的标牌和宣传语中，看到了昆明市邮政工会主席衣建文。这名魁梧的汉子开门见山：“邮政工会的职工代表大会、为职工办‘十件实事’等工作做得响当当，是我们的‘金字’牌子。” 　　职代会――每一名职工都说得上话 　　每年的职工代表大会召开前，工会进行详细的筹备，将拟提交大会审议通过的相关管理办法提??下发到各个基层工会，通过职工代表广泛收集职工的意见。2009年召开的职工代表大会，职工代表以无记名投票表决方式，使涉及职工切身利益的四个办法（职工奖惩办法、带薪休假实施办法等）修订草案获得高票通过。当时出台投递员计量工资的分配奖励办法，工会配合行政将方案下发到各支局公开，听取吸收了职工的大量意见建议，让收入分配方案公开透明，最终这一方案在职代会上的职工代表同意率达到98%。 　　除了参与规章制度的制订完善，职工代表提案是解决职工诉求的另一条高效渠道。去年的职代会，职工代表提出38条意见和建议，办理落实情况达到85%。 　　去年局里新建成办公大楼，邮件的分捡等车间也设在大楼里。最初设计时为了采光，窗户面积较大，忽略了日晒的问题。职工代表提出了关于安装窗帘的提案，第二天局里就为所有窗户安装了窗帘。 　　以前投递员的交通工具是邮局统一配发的自行车，近些年城市规模不断扩大，很多投递员更换了电动自行车。相关的提案提交后，局里研究确定给予每名投递员每月50元的电动自行车补贴。 　　征集提案上报云南省邮政公司，通过上级公司的职代会予以落实解决，把昆明市邮政的职代会扩展到一个更高的层面上。今年参加省邮政公司一届三次职代会前，昆明市邮局的职工代表就积极开展提案征集工作，围绕企业中心工作和职工关心的问题，深入基层一线倾听职工的呼声。 　　在世纪城投递支局工作的劳模徐惠仙反映城区不断扩张，投递站数量跟不上城市发展，投递员负担的区域过大，衣建文就指导她作出了“适应城市发展、提升邮政投递服务质量”的提案；前不久衣建文参加抗旱工作时下到寻甸县河口镇邮政所，职工反映“农村乡镇营业、投递网点房屋陈旧、设备老旧”，他又指导职工代表提交了“提升乡镇邮政网点服务能力、服务形象”的提案…… 　　去年，工会收集到了职工普遍关心和企业亟待解决问题的提案30余条，经过梳理审核、整理归纳出符合要求的、涉及生产经营、基础建设、人才培养、生活福利等方面的建议和改进方案19条上报云南省邮政公司。这19件提案全部被省公司列为正式提案，其中有5件被评为优秀提案，3件列为省公司的“重点督办提案”。 　　昆明市邮政公司的职工代表大会下设多个专门委员会，分别负责民主管理、生产安全、薪酬福利、征集提案等方面的工作。职工有任何合理诉求，都有向上反映和获得解答和解决的渠道。 　　每年职代会上，管理方对员工奖惩、职工带薪年休假、安全生产管理、民主管理等年度工作执行情况进行报告，提交职代会审议；同时，职代会还要对职工的集体合同进行协商和补充。 　　集体合同订得很细，就连职工的中餐补贴也被写进了合同条款，2008年刚刚实行时，每名职工每月的补贴额度是30元，此后连年提高标准，目前已提高到每人每月100元。 　　十件实事――每个人都是受益者 　　作为云南省邮政工会开展的为职工办“十件实事”活动的延续，昆明市邮政工会也根据自身特点提出了“十件实事”的工作目标，并一一落实，还要将落实情况逐一公示，请职工监督。 　　去年，在全面完成当年各项经营指标的基础上，昆明市邮政局职工人均收入增长10%以上，处于全省邮政前列。衣建文略带自豪地透露，目前合同制职工月平均工资在3000元以上，劳务工也有2000多元。 　　工会按照省公司的安排部署开展企业年金的动员、交纳工作，昆明市邮政局的合同制职工企业年金参保率达到100%。 　　邮政局的劳务派遣工被全面吸纳进入工会组织，入会率超过90%，没有入会的仅是试用期未满的人员。劳务派遣工统一参加了全局的职工团体补充住院医疗保险。去年，有12名生病住院劳务派遣工获得1.75万元的医疗费报销。 　　优秀的劳务派遣工通过考试考核或在邮政的技能大赛中获奖，就可办理合同用工录用手续，转聘为合同用工，去年，昆明局就“转正”了19名劳务派遣工。 　　各类技术技能竞赛、培训，为职工打通了上升的通道，也是企业创造力的保证。