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关于女性在职业发展中几点思考 　　【摘 要】当前，女性在职业发展中面临着各种机遇和挑战。做好新时期女职工工作，对队伍的改革、发展与稳定起着重要的作用。本文拟围绕女性职业发展的现状、职业女性发展中的价值观以及队伍核心目标，探讨如何开展创建女职工有特色队伍建设活动，增强女职工活力，以全新饱满的工作热情，积极投入到队伍建设中去，为更好的展示队伍女职工的风采，实现女职工职业发展目标，努力开创女职工工作的新局面，为构建和谐队伍、打造队伍品牌作出应有的贡献。 　　【关键词】职业发展；现状；价值观；队伍建设 　　一、女性职业发展的现状 　　悠久的文化传统积淀出厚重的历史盾牌正被新世纪知识女性“崛起”的长矛“进攻”，但其坚硬厚实的阻挡又使“进攻”屡屡受挫。虽然女性职业发展前途光明，但道路曲折坎坷，女性要想像男人一样在职业发展中取得成功，就必须付出比男性更多的努力、辛勤和汗水。 　　（一）“女子无才便是德”的传统观念对女性职业发展的影响 　　汉朝是封建礼教形成的重要年代，它集中体现了贱对贵、上对下、幼对长的服从关系，其核心部分就是“三纲五常”和“三从四德”。这种封建礼教的训诫下，女性遵行“三从四德”，柔顺、服从便是统治下的真实写照。 　　在21世纪的今天，虽然传统观念从表面上已被社会摈弃，但事实上，它仍潜移默化地影响着女性。“女强人”等称呼表明整个社会对女性事业的成功并没有足够的认同，传统的男尊女卑观念造成女性自身性别产生自卑感，把某些职业对性别的要求泛化，在心理上消级的暗示和自身的弱势，也就造成女性对事业缺乏迎接挑战的勇气，因此错失创业的机遇。加上自我概念的消极观念，使得女性依赖、依附感增强，缺乏独立意识，在面临就业竞争时更多寄希望于社会关系和家庭关系，束缚了自身发展，同时自己也陷入了被动的境地。在传统观念教条下和社会舆论中，“干得好不如嫁得好”便成了女性呆滞不前的主要原因之一。 　　（二）社会性别观念对女性职业发展产生影响 　　社会性别观念来源于传统的社会性别制度，女性学专家认为，我国严格的社会性别制度是从周代开始随着以父权制为中心的等级制的建立而建立起来的，其内容主要包括男女两性分工制度，婚姻制度和继承制度，以传统性别观念的形式影响着女性今天的生活，现在城市中诸多家庭已成为休息和放松的港湾，女性在冲破了传统价值观念后正走向自己所选择的生活，在社会的经济、政治和文化等领域发挥着不可替代的作用。传统的男尊女卑，养儿防老的观念在现在女性思想中仍然根深蒂固，社会性别制度对人们生活的影响不仅流传至20世纪50年代，而且一直延续至今。在现代社会中表现为在男女择业，用人选拔，退休制度等方面对男女的不同待遇，其结果限制了女性享有与男性同等就业机会和发展权利。 　　（三）心理障碍对女性职业发展的影响 　　（1）职业中情感情绪障碍。女性职业发展情感情绪障碍主要表现在情绪波动大，不稳定。与男性相比，女性表现出较大的心理脆弱性，情绪的不稳定。情绪愉快、乐观，则工作效率高；而情绪低落、沮丧、烦闷，则工作业绩低。由于女性在事业中有时期望值过高，又缺乏经验，所以在求职过程或工作中稍微遇到挫折和失败就容易造成心态平衡，由此，难以控制自己，产生烦恼，忧郁，哭泣，愤怒和焦虑。 　　（2）职业中行为障碍。职业行为是指个体在具体工作中各种行为表现和行为模式。当今女性在处理职业中出现的问题时，存在害怕吃苦，追求舒适，安定的生活，其次就是对职业成就动机水平偏高却不务实，往往是个人利益在前，行为行动在后。 　　（3）职业中心理障碍。职业女性在社会生活中占据着特殊的地位，当前，面对瞬息万变的社会发展和日益加快的生活节奏，职业女性所承受的压力也与日俱增，女性一旦进入结婚生育年龄段后所面临的障碍会更多。“三十而立” 对男性来讲或许是人生，事业的一个崭新起点，但对于许多职场女性而言更像是一道门槛，往日的热情和信心悄然从身边溜走。面对社会和家庭构筑的重要压力，让女性逐渐开始怀疑自己，丧失信心，由此产生一种挫败心理。 　　上述原因导致女性在职场中出现以下几种心理问题： 　　一是年龄恐慌。因年龄而产生的恐慌心理，主要因为担心被领导批评、被领导解雇或是被众多招聘信息排斥。 　　二是心理疲劳。随着阅历的增长，职业女性对工作缺乏热情和创新意识，新鲜感逐渐减少，安于现状，这种来自心理的疲劳感降低了工作效率，也同时削弱了女性对工作的积极性和竞争意识。 　　三是自信心不足。事业发展不顺利的时候，很多女性怀疑自己的能力，这在很大的程度上是因为信心不足，随年龄的增长，女性的精力、体力甚至容颜都如流水东逝，与年轻女性相比，产生失落感，这更加导致了信心不足。 　　四是知识更新不快。信息飞速发展的时代需要更新更快，更系统化，理论化的知识人才，而这正是职业女性所欠缺的。 　　二、找准职业女性发展中的价值取向 　　女性价