公司考勤管理制度和流程.docVIP

河南昱金建筑劳务有限公司管理文件文 件 号HYL -2015-001员工考勤管理制度版本号/修订日01/2015-6-页 码第1页，共5页1 目的规范公司各级员工考勤管理工作,增强全体员工组织纪律观念，保证出勤率。 适用范围 适用于河南昱金建筑劳务有限公司所有在职员工，包括在公司总部上班和项目部上班员工的考勤管理。3 职责3.1 总经理：批准员工四天（含）以上的请假申请。 3.2 副总经理：审批公司员工一天以上三天（含）以内的请假申请； 3.3部门负责人（包括项目经理）：审批员工一天以内的请假申请； 3.4办公室：负责制度的执行监督，所有考勤单、请假单经批准后的备案，监督、检查公司员工的出勤情况、劳动纪律执行情况，并对违纪行为提出处理意见，报副总审核、总经理审批后执行。 4 内容4.1 出勤管理 公司根据实际运营情况，总部上班员工实行每周工作6天工作制度，项目部上班员工按现场实际施工情况，每月允许有三天请假。4.2考勤办法 4.2.1员工考勤实行指纹考勤，公司所有岗位人员都必须按要求打卡考勤。4.2.2员工每天考勤二次，分别在上午上班前和下午下班后进行。4.2.3因公外出不能按要求打卡时，需填写《未打卡证明单》，注明未打卡原因和具体时 间，经部门负责人和分管领导签字批准后，及时上交公司办公室备案（限两日内）。 4.2.4上班故意不打卡的均视为旷工，未打卡原因弄虚作假的视为旷工。 4.2.5按正常作息时间，公司总部上班员工迟到或早退的处罚情况： 员工迟到或早退10-30分钟以内扣款5元； 迟到或早退31-60分钟扣款10元； 迟到或早退61-120分钟的，按旷工半天论处； 迟到或早退120分钟以上的，按旷工一天论处。4.2.6工作时间外出时，须向部门负责人说明情况，私自外出的，每次扣款10元。 4.2.7上下班忘记打卡一个月不能超过3次（含三次，并且要填写未打卡证明单）；第4-5次，每次罚款10元；第6 次以上每次罚款20元。 4.2.8当月连续迟到或早退3次或累计5次的，给予行政警告。 4.2.9员工旷工1天扣2天工资。 4.2.10当月连续旷工3天或累计旷工5天，扣发半个月工资；当月连续旷工5天或累计旷工7天的，视为自动离职； 4.2.11部门内员工的旷工行为，部门负责人不及时上报分管领导的给予部门负责人行政处 分。4.3 加班轮休管理（针对公司总部上班员工）4.3.1公司原则上不提倡加班；若因工作需要加班的，应提前1天填写《加班申请单》经部门负责人批准后报分管领导审核后方可加班。4.3.2员工在加班时间内擅离职守者，除不发加班工资外，还要按其已批准的加班工时按旷工处理。4.3.3 加班不计加班费用，经部门负责人批准后的节假日和周末加班，允许当月调休。 4.3.4中高层管理人员加班不计加班费，只计考勤与年终绩效考核挂钩；其他人员加班4.4休假规定 （针对公司总部上班员工） 法定假名称休假天数元旦1天春节3天妇女节半天(女员工享有)清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天 4.5 请假管理 事假 4.5 员工请假应至少提前1天填报请（休）假单，如有特殊情况来不及办理请假手续的，应以电话或其他方式尽快向部门负责人报告，并由部门负责人或委托人在请假当天按审批程序代办请假手续；否则按旷工处理。4.5.2各级负责人4.5婚假与产假4.5.54.5.64.5.7产假4.5父母、配偶、子女或配偶父母丧亡给假5天；祖父母、外祖父母或配偶祖父母、外祖父母丧亡给假3天；兄、弟、姐、妹或配偶兄、弟、姐、妹丧亡给假2天。4.5.9 外地员工根据实际情况追加的路程时间， 病假4.54.5.11 连续2天以上或一个月内超过4.5.4.5.13 因突发事件或急病来不及事先请假者，应以电话或其他方式尽快向部门4.5 工伤假4.5.15 4.5.14.5.14.5. 年休假和探亲假4.5.19年休假员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受5个工作日的带薪假。年休假安排在春节放假期间一并执行，个别岗位、路途遥远的员工在合理安排好工作、年休假经审批后可续假至10天，续假不享受薪资待遇。家在外地（郑州市区外）任职部门经理（主任）级别以上人员每年可报销两次回家探亲的来回路费，（限火车硬卧、汽车票，探亲假按规定扣除日工资）；家在外地（ 4.6请假管理其