北语16秋《人员培训和开发》作业1.docVIP

一、单选题（共 8 道试题，共 32 分。）V 1. 人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。. 企业基层员工. 技术骨干. 企业现有员工. 高层管理者 标准答案：2. 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。. 占用大量的时间. 对培训者的面谈技巧要求高. 影响员工的工作. 会受到面谈者主观因素影响 标准答案：3. ()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。. 人力资源规划. 员工培训. 员工招聘. 绩效管理 标准答案：4. 下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。. 整体性. 差异性. 动态性. 灵活性 标准答案：5. 培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。. 90年代末. 80年代初. 90年代初. 80年代末 标准答案：6. 培训流程的第一步是()。. 培训反馈. 需求确认. 培训计划. 培训实施 标准答案：7. ()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。. 组织分析. 人员分析. 任务分析. 制度分析 标准答案：8. 在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。. 问卷调查法. 任务分析