新形势下做好公路路政人员思想政治工作探讨.docVIP

新形势下做好公路路政人员思想政治工作探讨 　　摘 要：在新的历史时期，公路路政作为交通运输行业一支尤为重要的行政执法队伍，肩负着保护路产、维护产权、保障公路安全畅通的重要使命。面对人民群众对公路服务公众出行的需求越来越高的今天，如何应对公路路政管理队伍出现的新情况和新任务，是摆在我们公路人面前的一大课题。结合工作实践，笔者现就新形势下如何做好公路路政人员思想政治工作，谈一些粗浅的认识与体会。 　　关键词：公路路政；思想政治；探讨； 　　中图分类号：D432.62 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-04-0010-02 　　一、正确认识开展思想政治工作的重要性 　　（一）思想政治工作正确价值取向的重要手段。思想政治工作属于上层建筑范畴，它的教育功能和管理功能具有强烈的引导和牵制作用。思想政治工作是培养职工积极的人生态度和科学的价值判断的传家宝，是提高职工政治思想素质、文化技术素质和心理道德素质，充分调动人的积极性、创造性的重要手段。 　　（二）思想政治工作是培养单位核心竞争力的有效途径。核心竞争力是单位持续创新发展的能力，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。一个单位核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动，只有切实加强思想政治工作，不断提高职工队伍整体素质，才能形成一种向心力。 　　（三）思想政治工作是推动单位创新发展的精神力量。一个单位创新发展的如何，关键要看这个单位对每个职工需要的满足程度，这就要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，注意研究和了解职工的物质需求、精神需求和文化需求，宣传职工、发动职工调动一切积极因素，抓创新、保稳定、促发展，引导职工识大体、顾大局，提升主人翁和责任感意识，为单位发展奠定良好的思想基础。 　　二、当前公路路政人员思想政治工作的现状 　　公路职工队伍的多样性决定了思想状况的多样性，在我区公路行业事业单位改革的推进过程中，由于涉及到职工队伍的基本利益，各类思想苗头也随即显现出来，职工对自己的未来感到迷茫，大潮来临对每位职工平静的工作生活都是一个冲撞，在一定程度上影响到了职工队伍的稳定。 　　（一）与发展变化的实际情况相脱离。公路路政人员思想政治工作过程中最容易犯的毛病不外乎就是没有开展调查研究，拍脑袋、想当然，说起来夸夸其说，做起来一哄而起，形式和效果未成正比，没有想到思想政治工作是为了服务单位和职工队伍的发展，是为了解决问题，与实际相脱离。 　　（二）与丰富多彩的实践载体相脱离。由于公路行业点多、线长、面广，公路职工队伍文化层次差异颇大，开展思想政治工作也就难免出现参差不齐的状况，重视程度也就打了折扣。思想政治工作成了空洞说教，没有把思想政治工作与丰富多彩的实践载体相结合，不能完全释放思想政治工作的活力，职工群众往往无法接受，失去了公信力和感召力，效果也就大打折扣。 　　（三）与工作时间之外的生活情况相脱离。一些单位和领导从不关心和过问干部职工工作时间之外的事情，认为那是职工的私生活，属于个人空间，不属于自己的职责范围，甚至对一些不良倾向和苗头，也是视而不见、放任自流，听之任之，直到后院起火，方才亡羊补牢，殊不知许多思想问题均源自于工作时间之外。 　　三、新形势下改进公路路政人员思想政治工作的方式方法 　　做好路政执法人员的思想政治工作，对于提升公路形象，体现公路“以人为本、以车为本”的行业理念有着十分重要的作用。 　　（一）落实组织协调机制。首先，要创新领导方式和领导方法，这是做好路政人员思想政治工作的基础和关键。首先，科学的领导方式和领导方法，必须符合基层单位实际，符合思想政治工作客观规律。要坚持解放思想、实事求是，深入一线部门窗口，深入到职工中去，调查了解新情况、新问题，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，积累新经验。其次，要建立健全思想政治工作责任制，建立“一岗双责”制度，将思想政治工作与业务工作同计划，同部署、同考核、同总结、同表彰。 　　（二）落实长效推进制。首先，要建立学习培训机制。坚持定期学习培训制度，坚持学习方式多元化，注重“走出去”与“请进来”，学习与工作，集体学习与个人自学，传统学习方式与现代学习方式等相结合。要以创造学习型党组织为契机，以“三互”活动小组为载体，引导团结、向上、互助的工作氛围。其次，要建立检查督办机制。强化过程控制，定期组织交流单位思想政治工作情况，将思想政治工作过程中出现的问题进行反馈，及时解决工作中出现的难点，及时总结出一些先进经验和好的做法，并将有效做法制度化，成功经验长效化。 　　（三）落实激励引导机制。激励机制是新时期路政部门思想政治工作的有利武器，有效激励将促进有限的人力资源迸发出无穷动力。从路政工作实际出发，进一步完善考评制度，实施奖优罚劣，充分调动路政人员的积极性、主