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浅谈我孟津矿政工干部如何做好职工思想政治工作 　　[摘要] 在当今社会中煤矿企业改革发展的步伐不断加快，职工的思想异常活跃，新的问题不断出现，思想政治工作面临着新任务、新要求。因此，加强煤矿企业职工思想政治工作改革，探索煤矿企业思想政治工作开展方式和方法，使煤矿企业思想政治工作不断开拓创新、与时俱进，从根本上提高煤矿企业的思想政治工作管理层次与管理水平，促进企业和谐稳步发展具有极其重要的意义。 　　中图分类号：E123 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）18-0255-01 　　一、了解当前现状，找准开展思想政治工作的针对性 　　近年来，职工思想状况出现了一些新特点，主要体现在四个方面：一是职工的思想空前活跃，发牢骚的职工多了；二是现在的职工普遍讲实惠、讲利益的多了；政治意识有所淡化，对单纯的思想政治教育不感兴趣；三是职工的敬业精神弱了，自主择业精神强了；四是追求个人利益的现实意识增强了，而奉献精神减弱了。另外，现在很多煤矿企业在开展思想政治工作时，一直在强调思想政治工作的重要性，而忽略了职工自身对于思想政治工作的认识以及职工自身的需求。在煤矿企业进行职工思想政治工作评价时，对于职工的出勤率、考核成绩十分重视，而忽略了职工的真实感受。 　　对此，我们孟津煤矿高度重视这些情况的存在，注重思想政治工作以人为本，贴近实际，取得实效，围绕安全生产中心工作，创新实施安全不放心人排查帮教制度，政工科室与基层区队联手“结对子”，重点排查沉迷上网、旷工欠勤、班后经商、举办婚事、子女入学就业等各类安全不放心人，通过科室包保、身心调适、实施帮教、跟踪监管、《安全不放心人监督教育卡》等方式，超前消除人的不安全因素，实现职工安全上岗，安全作业。 　　二、加强理论学习，用新的观点去做思想政治工作 　　思想政治工作是一门综合性的应用科学、它要求政工干部有较丰富的理论知识，要有系统的马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义知识，在新的历史时期，用“科学发展观”来实践工作，指导工作。社会实践的突飞猛进，出现了许多新问题、新情况，人们的思想出现了许多热点、难点、疑点，如果政工干部的思想政治教育不能用发展了的新理论、新观点，有针对性地解疑释惑，就只能是形式主义，而要向人们解疑释惑，并且能说到点子上，这就需要政工干部不断学习，提高自身的政治理论水平。通过提高自身的理论水平更好地分析和掌握人们的心理特点，有针对性地做好职工的思想教育工作；要掌握本单位的实际情况，这样，在进行思想教育时才能有的放矢，防止脱离群众，空洞说教，与干部、群众有更多的共同语言，使思想工作落到实处。 　　三、 运用新观念，找准开展思想政治工作的新途径 　　在新时期，煤矿企业政工干部做好企业的思想政治工作，进一步激发企业思想政治工作的潜能，要运用新观念，坚持与创建和谐企业紧密结合起来。加强形势任务教育，转变职工思想观念，调动职工工作积极性。通过多种方式，如召开季度形势教育报告会、职工座谈会等，来加强党的基本理论、基本路线、基本经验和基本纲领的教育，加强对企业当前形势的教育，引导职工在解决思想困惑的基础上，逐步消除认识上的疑虑、心态上的不平衡，从旧观念中解放出来，帮助职工加深对深化改革等一系列政策的了解。把政策原原本本地交给职工群众，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。在形势教育中，做到有的放矢、对症下药，引导职工一分为二地看形势，看到支流与主流，看到不利的一面与有利的一面，充分利用有利条件，克服不利因素，树立信心。这样做不仅仅对完善煤矿企业领导机制有很大好处，还能够使煤矿政工干部思想政治工作的开展得到很好的落实，最终有效地促进企业政工干部更好的展开思想政治工作，有利于煤矿企业职工自身思想政治水平的提升。 　　四、研读各项政策，正确引导职工，开展思想政治工作 　　时代在发展，社会在前进，思想政治工作的内容要切准时代的脉搏，弘扬时代的主旋律。在改革开放的历史变革中，社会情况发生了深刻变化，诸如经济成分的多样化、生活方式的多样化、组织方式的多样化、就业方式的多样化，多种利益关系都在发生新的变化，因此，要做好新时期的思想政治工作，政工干部就必须具有较高的政策水平，能够深刻领会党的路线、方针、政策，引导人们自觉地执行党的各项政策，帮助协调好各种利益关系，处理好当前和长远、局部和全部、个人和集体的关系。在新的历史条件下，思想政治工作的一个重要任务就是要将人民群众的利益以及实现这种利益所采取的措施、方法及时告诉群众，让人民群众知道国家在变革、在发展、在前进，这个进程中所面临的困难和风险以及克服困难的对策和方法，这样，政工干部才能够和人民群众心连心，心往一处想，劲往一处使。 　　五、提高道德修养，以“先育己后育人”的观点去做