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电力企业思想政治工作与文化建设关系探析 　　摘 要：电力企业管理主要包括两个方面的内容：思想政治工作和文化建设，二者存在着共性，也有一定的区别和联系。在企业生产与经营管理中，二者相互作用相互渗透，以促进企业员工更好地发挥其积极主动性及创作力，能够增强企业的竞争能力，促进企业在社会中的进一步发展。 　　关键词：企业思想政治工作；文化建设；相互作用 　　随着社会的不断进步，知识经济与信息产业化这些高科技元素也在电力企业中占据越来越重要的地位。同时，经济与文化的多元化也冲击着电力系统的传统管理观念，这使得电力企业中的思想政治工作与文化建设面临新的挑战。 　　文化建设以及思想政治工作是电力企业管理两个极为重要的组成部分，是电力企业的高效运行的不可或缺的精神动力和智力支持。二者各有自己特定的内涵与外延，但二者又相互渗透，相互促进，能够促进员工更加努力的工作，让电力企业获得良好的人力资源，保证企业不断地向前发展。所以，电力企业必须在经营过程中同时开展文化建设和思想政治工作，是企业能够全方面的发展，具备良好的发展基础，让无形的说教变成实实在在的东西，让企业员工能通过努力获得实惠的东西，以发挥企业文化真正的凝聚力作用，使电力企业在市场竞争中获得强的竞争力，以保持不败之势，从而保证电力企业的持续、全面、高效发展。 　　一、电力企业思想政治工作和企业文化建设的内涵 　　思想政治工作在电力企业中有着重要的地位。思想政治工作的好坏直接关系到企业发展前景，关系到企业效益的有效提高，也关系到整个国家经济基础的稳定与发展。这也是党建的一个重要组成部分。电力企业思想政治工作需要为社会的两个文明服务，要二者兼顾，既需要为社会主义精神文明的发展做出努力，也需要致力于推进社会主义的物质文明的发展。同时，在当今全球化经济形势下，企业思想政治工作不能一成不变，必须适应社会的发展和市场需要。电力企业思想政治工作的途径与内容需要与时代接轨，并做到切实可行，与企业的生产管理相呼应，为企业的和谐发展奠定牢固的思想基础。 　　企业的精神面貌即体现于它的企业文化中，它渗透于企业的一切活动。企业的文化是在一个企业中经过长期的发展，所形成的具有一定特色、价值取向、行为准则、道德规范的一种相对稳定的理想信念，同时它受社会文化影响，是社会文化不可或缺的一部分。电力企业必须有自己的统一的企业文化，这直接影响着企业的长远发展。目前电力企业都高度重视企业文化建设，用一系列的新观念来武装企业文化，使企业员工具备良好的精神素养，能够在企业发展的过程中获得成长。 　　二、电力企业思想政治工作与文化建设的共性与区别及联系 　　1.电力企业思想政治工作与企业文化建设的共性 　　在企业文化的发展和企业思想政治工作积极探索的过程中，人们越来越明显地认识到二者有着密不可分的关系，二者之间存在一定的共性。 　　首先，企业员工素养能够很好的反应企业思想水平，也是开展相关工作的研究对象。企业思想政治工作与企业文化都是以人为本，以关心、尊重、理解、激励企业员工为出发点，都以重视提高企业员工的思想道德素质，使员工能够在企业中有更高的主动性。 　　其次，思想政治工作与企业文化建设都坚持以人为本。任何企业要想发展都离不开员工，企业文化发展也必须坚持提高员工精神层次，使企业精神内化，促进员工在企业的自我成长。企业思想政治工作则旨在培养企业员工的世界观。不难看出，二者强调的都是企业员工的社会价值，它们都把工作方向确定为最大限度调动企业员工工作积极性。 　　再次，企业市场效益是电力企业的根本。在开展思想政治工作与企业文化建设中，对企业员工培养一种特定的企业精神，一种积极向上的集体精神，以此调动企业员工的工作积极主动性，以实现提高电力企业的经济效益的目的。而电力企业的思想政治工作，则是教育引导员工学习新的社会形势下的正确的思维观念，树立正确的人生观和价值观，并把之内化为企业员工的正确思想道德观念，提高员工在工作过程中积极性，让企业能够在市场中具备良好的竞争力。所以，企业的发展必须保证基本的思想政治工作和企业文化建设。 　　2.电力企业思想政治工作与企业文化建设的区别 　　企业思政政治工作与企业文化建设虽然在很多层面具有共性，但他们之间还是有一定的区别： 　　首先，在企业发展中文化建设和思想政治工作分别出不同的角度影响企业。企业文化是企业在市场中的最根本特征，企业文化建设也必须根据自身特征，对企业员工的行为引导是通过自己独特的观念去影响的，从而建立了一系列的价值观念、文化氛围以及行为规范的共享。思想政治工作则是对企业员工整体上提高思想觉悟。它的共性比较强，适应于各个方面与层次。思想政治工作是通过对全体企业员工的信念道德及理想等方面的教育，使企业员工的企业主人翁意识和责任感不断增强，同时也不断提高企业的服务水平和质量。 　　其次，通