请假管理规定2014010.docVIP

类 别 管理文件 东莞市泰勒美家具有限公司 员工请假管理规定 制 定 厂部 批 准 生效日期 即日 一、凡本公司职员工请假必须遵循《请假管理规定》。 二、公司假别分为：事假、病假、工伤假、公休假四种。 三、请假人员如需请假（病假、工伤假除外）至少提前4小时亲自办理好请假手续，不得事后补假或代理请假（特殊原因经厂长或行政部批准除外），否则视为旷工。 四、请假程序： 请假员工到行政部领取《请假单》，经部门主管、经理、行政部、厂长逐层审批后交行政部存档；工作时间如需外出之人员，则由行政部开具《员工放行条》交保安方可放行离厂。 五、批准权限： 1、主管：3天以内之假别（含3天）。 2、厂长：3天以上之假。 六、管理规定： 1、公司员工必须按正常程序办理好请假手续，不准越级请假，请假需从低层逐级审批，否则请假无效。 2、严禁代人请假（伤病人员除外）。 3、请假人员必须填写好《请假单》，无理由或理由不充分者不予批假。 4、主管级以上管理人员、办公室员工请假须指定职务代理人。 5、请假未被批准离岗者作旷工处理。 7、休假完毕必须回公司消假，特殊原因不能回公司时，必须事先以电话向部门经理和行政部续假（请假天数不得超过假别规定之天数），否则请假无效，超假作旷工处理。 七、假别规定： （一）、事假：员工因事情必须亲自去处理而请假的假别。 1、事假期间无工资。 2、事假全年累计不得超过15天。 3、事假期间若含有公休日，其公休日不计事假。 下面还有一页。 类 别 管理文件 东莞市泰勒美家具有限公司 员工请假管理规定 制 定 厂部 批 准 生效日期 即日 （二）、病假：员工因病需治疗或休养而请的假别。 1、病假期间无工资。 2、如患有重大病症需治疗一个月以上者，经公司考核后可办理停薪留职手续。 3、病假期间的公休日作病假。 （三）、工伤假：员工在工作时间内因工作需要而使身体受到伤害或患疾病，而需治疗与休养的假别。 1、工伤假期间职员工工资以基本工资或保底工资计发。 2、工伤假之休假天数由行政部依照镇级以上公立医院的休假证明予以酌情审批。 3、工伤假自工伤事故发生之日起，当日内部门主管必须交一份报告到行政部陈述工伤事故发生的经过、划分责任，以便作进一步改善措施，违者一次罚款30元。 4、工伤假期间员工除在指定医院住院治疗外必须在公司指定的地点休息严禁随意出外闲逛，以便影响治疗。 5、工伤员工住院和其陪护人之生活费补贴标准为30元/天。 （四）、公休假： 1、公司行政办公室人员每月均有4天公休假。 A、公休假不扣工资； 2、公司员工享有“法定假日”休假。 A、“法定假日”员工有薪休假天数规定： “元旦节”1天； “春节”3天； “五一节”3天； “清明节”1天； “国庆节”3天； “中秋节”1天。 八、相关表单： 《员工请假单》