浅析企业政工干部思想作风培养途径.docVIP

浅析企业政工干部思想作风培养途径 　　【摘 要】 本文认为，培养新时期企业政工干部的思想作风和自身修养的途径在于：要加强理论学习，提高干部队伍思想素质；改善服务方法，树立优良作风；真抓实干、求真务实；严于律己、廉洁自律；艰苦奋斗、勤俭节约；团结合作、共同进步。 　　【关键词】 企业；政工干部；作风建设；素质修养；途径 　　提高新时期企业政工队伍的素质修养与作风建设，是指政工干部依靠自身在社会和工作中的实践与学习，主观能动地自觉学习、自觉锻炼、自我改造、自我提高，进而不断坚定人生信仰和理想信念、改善知识结构、提高工作能力，达到改进作风、提升素质、增强政治“免疫力”的目的。是企业思想政治工作一个重要的新课题。 　　随着我国进入新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。作为大型国有企业，拥有一大批优秀的党员干部，能否把新时期党的路线方针政策正确的融入和贯彻到实际的本职工作中去，这不仅仅是取决于党员干部的素质能力高低，更取决于作风问题的优劣程度。 　　作为施工企业要在市场竞争中获胜，一支思想政治作风过硬的干部队伍是至关重要的。而如何加强干部队伍作风建设，这也是企业面临的主要问题，并且是长期要面对的问题。我们认为，培养新时期政工干部的思想作风和自身修养的途径有以下几方面： 　　一、加强理论学习，提高干部队伍思想素质 　　企业可以通过组织政工干部参加多种形式的进修、培训、考察等，开拓视野，改造理念，提升学习层次；通过党委中心组学习、形势教育、党员支部大会、讲党课等有效形式，将参加人员扩大到中层干部，延伸学习链条，提升完善领导班子和中层领导干部的管理能力与发展创新能力，并以此带动干部群众学习的主动性与实效性，增强学习影响力；各级领导干部也要加强自主学习的能力，充分利用各种机会，通过报刊、网络、电视等各种媒体，了解党的各项方针政策和国内外政治形势，从而提升党员干部队伍的思想素质。 　　二、改善服务方法，树立优良作风 　　一方面，坚持密切联系群众，完善和落实领导干部联系点，继续进行大走访与基层调研制度。通过网络、书面反映、口头交谈等方式，充分听取各方面的意见和建议，着力解决问题，从而推进工作，提高科学化、民主化决策水平。另一方面，加强和改进机关管理干部的服务质量。机关管理干部应不断增强工作的主动性和责任感。应根据生产任务的不同和各实体的生产所需，提供人性化、个性化的服务。主动深入基层把服务做到基层，急基层所急，想基层所想，从而增强公司各个部门、各个实体之间的凝聚力、向心力。 　　三、真抓实干、求真务实 　　一是企业的思想政治工作不能只停留在原则上、政策上，而是要深入到职工的内心深处去，要让员工从内心深处做出调整和改变。对于企业的管理干部也要学会独立思考，将理论和实践相结合，把原则性问题物化、活化灵活运用，才能真正的在行为上影响其他人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。坚持民主集中制原则。强化公司班子成员在思想上、组织上、行动上的高度一致，要以诚相见，维护集体领导，心往一处想，劲往一处使，齐心协力做好工作。认真落实在重大决策、重大人事任免、重要决策及大额资金使用方面的“三重一大”集体决策审批制度，充分发挥各分管领导的主观能动作用，要坚持大事讲党性、讲原则，小事讲风格、讲友谊，互相信任、互相理解、互相支持、互相帮助、互相尊重，不断增强团结统一，充分发挥班子的整体合力。 　　二要加大党务公开、厂务公开的力度。公司定期在公示栏进行党务公开、厂务公开的内容，接受广大职工群众的监督。同时对公司工作重点事项进行定期督查和通报，并将完成情况列入绩效考核，进一步提高工作效率。 　　三要加强党员领导干部民主生活会制度，一方面领导干部要深刻剖析自己的缺点与问题进行自我批评，另一方面广泛听取职工的意见与批评，从而使广大党员干部不断改进与提高。 　　四、严于律己、廉洁自律 　　一是公司可以通过加强示范教育和警示教育，对于党员要建立廉洁自律制度，将廉政教育归到平时的教育培训中，时刻强调反腐倡廉的决心和坚定信念，严格防守腐败思想道德的侵蚀，严格履行“一岗双责”，自觉的做好廉政表率，有效地引导企业廉政风气的形成。 　　二是按照党风廉政建设责任制的要求，进一步建立健全领导干部监督机制，强化“两权”监督制约，严格执行领导干部分工制度，严格执行领导干部廉洁从业承诺制度和国有企业领导干部报告个人事项制度，强化领导干部廉政责任，加强对领导干部特别是“一把手”的制约和监督，为提高科学、依法、民主决策水平提供保证。 　　三是广大党员干部必须严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定