第十一讲工资的确定及制度设计PPT课件.pptVIP

课程目标 补偿性工资差别理论 　 工资发展的历史与工资形式 　影响工资确定的主要因素 * 关于工资差别 工资差别是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异，是劳动市场的基本特征之一。 根据形成原因和表现形式不同，分为： 补偿性工资差别 产业工资差别 垄断性工资差别 地区工资差别 竞争性工资差别 * 补偿性工资差别：对劳动某一方面的特殊性给予补偿形成的。 1、人力资本投资的补偿性工资差别 如：2006年公务员工资标准调整后，机关、事业单位新录用人员试用期工资标准为：初中毕业生每月400元；高中、中专毕业生每月418元；大学专科毕业生每月443元；大学本科毕业生每月465元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为6年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业及未获得硕士学位的研究生每月493元；获得硕士学位的研究生每月530元；获得博士学位的研究生每月590元。新进入优秀体育运动队的试训运动员，临时体育津贴调整为每人每月355元。 * 2、效用均等化的补偿性工资差别 （1）恶劣的劳动或工作条件 如：苦、脏、累、险、单调、枯燥、高温、噪音等 （2）职业的社会声望和社会评价 “对于一切尊贵的职业，荣誉可以说是报酬的大部分….屠户的职业既野蛮又讨厌，但在许多地方，他们的得利比大部分其他普通职业多，刽子