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浅谈企业经济管理体制创新与改革 　　【摘 要】改革开放以来，随着我国经济化社会的不断发展，企业的经济管理体制也在不断的创新与改革，然而在我国企业的经济管理体制中还存在着漏洞，从而不能适应当今社会新形势的发展与提升。借此本文就笔者多年来工作经验，对如何实现企业经济管理体系的创新，进行详细的探讨，并给予一些相关的建议。 　　【关键词】企业经济管理；漏洞；创新；建议 　　1 企业经济管理的前景 　　1.1 人力资源管理存在弊端 　　企业人力资源管理方面存在的问题主要有：第一，人员的流动过于随便，使得各项工作质量以及工作进度受到影响；第二，缺乏有效激励机制与评估机制，让员工感觉工作中缺乏公平性与公正性，从而导致员工的工作积极性比较低，使企业缺乏向心力与凝聚力，使得企业面临人事危机；第三，缺少必要的人力资源培训与教育，使得企业内部的人力资源难以得到提升与整合，从而使企业缺少比较专业的员工，给企业经济带来困难。 　　1.2 管理制度要求不严格 　　我国在企业的管理中一直都存在着守旧思想，企业实施管理制度都比较传统化，只重视短期的目标；企业的控制和审核制度也比较落后，不利于企业发展。有的企业也设置了管理部门，也制定了相应的管理制度，但是因为各个部门之间的权利义务和责任归属不够明确，所以各个职能部门之间常常相互推诿，敷衍了事，企业的业绩考核也常常是搞形式主义。还有的企业虽然制订了管理制度，但是无