现代工资管理学多媒体课件( 157).ppt

* * 企业单位 企业接收的见习期、试用期工人的工资待遇由企业统筹安排、自主决定。 试用期满后，企业按照国家有关法律的规定支付员工的工资等各项费用。 返回目录 * * 临时工的工资待遇 临时工的概念 全民所有制企业招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。 返回目录 * * 临时工的社会保险待遇 1、临时工在企业工作期间因工负伤、死亡的，其待遇与合同制工人相同。 2、临时工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本企业工作时间确定，最长不超过三个月。 3、企业招用临时工，人城镇招用的应当实行社会养老保险制度。 临时工待遇存在的问题 1、临时工早已名不符实。 2、 由于“身份”限制，严重存在着同工不同酬的歧视现象。 3、在上述规定中，不少已与《劳动法》及其配套规章不一致。 返回目录 * * 军队转业干部的工资待遇 一、分配到机关的军队转业干部其职务工资按照本人原军队职务工资80% 二、分配到事来单位的军队转业干部，其工资的固定部分按照分配到机关的同等条件军队转业干部基本工资的70% 三、分配到企业的军队转业干部，其工资按照本人原在军队职务工资、军衔、基础工资、军龄工资四项之和的80% 四、军队转业干部的津贴等其他生活福利待遇，按国家有关规定执行。 返回目录 * * 志愿兵、义务兵退伍后的工资待遇（北京） 一、退出现役到机关事业单位工作的工资待遇 1、在部队已取得北京市劳动局签发的《中华人民共和国技术等级证书》，按有关规定办理。 2、志愿兵、义务兵安置到普通工人岗位工作的，按军龄或军龄加参军前工龄确定相应的岗位或等级工资档次。 3、其他有关问题仍按原规定办理。 4、本通知自1993年10月1日起执行。 返回目录 * * 二、退出现役到企业单位工作后的工资待遇 凡军龄加参军前工龄不满5年的由三级副修改为四级正 满5年不满10年的，由三级至四级副修改至五级副至五级正 满10年不满15年的，由四级正至五级副修改为六级副至六级正 返回目录 * * 职工调动工作后的工资待遇 一、职工调动工作后，其工资、资金、津贴，均按调入地区和调入单位现行的制度和标准执行。 二、职工调动工作后，其工资由调入单位按以下办法确定： 1、职工在工资制度、工资标准相同的国家机关、事业单位之间调动工作，如调动后没有变动职务和工作的，其工资不予变动。 返回目录 * * 2、职工在企业单位之间调动工作，其工资由调入单位按其新任职务、新岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定 3、职工在国家机关、事业单位和企业单位之间相互调动工作，其工资同调入单位按新任职务、新工作岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定。 三、职位调动工作时其工资关系应及时办理。 四、调动工作的职工重新确定工资后，其调动前的工资高于调动后新确定工资的，高出部分不予保留。 返回目录 * * 第十章 计算机在工资管理 中的运用 第一节 计算机在工资管理中的应用一. 计算机工资管理的含义： 所谓计算机工资管理，并不是计算机与工资管理简单的相加，而应理解为“利用计算机的各项功能来完成工资发放、工资的计划与统计、工资宏观调控等各项工作，从而实现工资管理现代化。”二. 计算机在工资管理中的应用：（1）数据处理（2）管理分析（3）决策优化 返回目录 * * 三. 工资管理过程中应用计算机的基本条件： 具备一定的科学管理基础， 领导重视、系统使用者积极， 拥有一支系统开发人员队伍， 软、硬件配置条件。 第二节 工资管理信息系统的开发技术 有两种方法：生命周期法和原型法 其中生命周期法可分为五个阶段： 可行性研究 系统分析 系统设计 系统实施 系统维护、评价 返回目录 * * 课外大作业：计算机工资管理程序设计要求具备下列功能：1. 工资管理，包括个人工资的录入、修改，2. 工资统计，包括查询、统计报表，3. 报表打印。注：用VFP或ACCESS编程。 返回目录 * * 谢谢观看 返回首页 * * * * * * * * * * 管理人员与专业技术人员的工资制度 1993年事业单位工作人员的工资制度改革,按照国发[1993]79号文颁发的事业单位工作人员工资制度改革方案和国办发[1993]85文印发的事业单位工作人员工资制度实施办法,主要内容和规定有: 一 改革的原则 (一) 在科学分类的基础上,依据按劳分配原则建立体现事业单位不同类型,不同行业特点的工资制度,与机关工资制度脱钩. (二) 引入竞争,激励机制,加大工资中的活部