薪酬设计《中消研薪酬调查报告样本》(14页).docVIP

薪酬设计《中消研薪酬调查报告样本》(14页).doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
薪酬设计《中消研薪酬调查报告样本》(14页)

中消研薪酬调查报告样本Job Salary Survey Report Sample TOC \o 1-1 \h \z \u HYPERLINK \l _To报告组成及使用方法 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To地区、行业列表 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To职位列表 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To样本报告 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To报价单 PAGEREF _To\h 10中消研人力资源外包服务CAE JOB HR TOOLS OUTSOURCING报告组成及使用方法第一部分:职位条件由4部分组成:职位—行业—工作地点—编码,帮助使用者了解当前报告的职位条件职位名称沿袭中国国内企业通用的、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称第二部分:职位描述描述职位的工作内容和职责范围,便于使用者了解参考职位的匹配程度,便于使用者比较本企业该职位的定义和市场定义的差别第三部分:快速索引数据概述该职位的全国本年平均年薪、所在城市本年平均年薪、本行业本年平均薪酬,使用者可以从整体上了解本职位各层面的薪酬情况根据国家、本城市的GDP增长、本行业市场走向、通货膨胀系数以及人才流动率等各因素分析此职位类别的年度增幅百分比统计本科以上学历的人数比例和平均工作年数便于使用者初步了解该职位的职位条件要求本行业总样本数,便于使用者了解统统计取样量第四部分:福利分析提供本职位各项福利,以及有多少比例的人享有此项福利根据上述比例和本企业的薪酬福利水平市场定位决定本公司该职位的福利设计方案第五部分:按公司性质分布第一部分:职位条件由4部分组成:职位—行业—工作地点—编码,帮助使用者了解当前报告的职位条件职位名称沿袭中国国内企业通用的、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称第二部分:职位描述描述职位的工作内容和职责范围,便于使用者了解参考职位的匹配程度,便于使用者比较本企业该职位的定义和市场定义的差别第三部分:快速索引数据概述该职位的全国本年平均年薪、所在城市本年平均年薪、本行业本年平均薪酬,使用者可以从整体上了解本职位各层面的薪酬情况根据国家、本城市的GDP增长、本行业市场走向、通货膨胀系数以及人才流动率等各因素分析此职位类别的年度增幅百分比统计本科以上学历的人数比例和平均工作年数便于使用者初步了解该职位的职位条件要求本行业总样本数,便于使用者了解统统计取样量第四部分:福利分析提供本职位各项福利,以及有多少比例的人享有此项福利根据上述比例和本企业的薪酬福利水平市场定位决定本公司该职位的福利设计方案第五部分:按公司性质分布罗列不同性质企业的薪酬中位值、75百分位值、90百分位值、平均值,以及与全部企业平均年薪的比较比例便于了解本企业公司性质下的薪酬水平,并比较其他公司性质以及所有公司性质的薪酬水平第六部分:薪资组成分析提供该职位指定公司性质企业的基本工资、现金津贴、奖金等薪资组成情况分析提供该职位所有类型企业的薪资组成情况分析第七部分:综合分析提供指定公司性质的企业及所有企业情况下,结合个人的学历、工作年资条件的综合薪酬分析,并以中位值、75百分位值、90百分位值、平均值分别表现用户可以根据本公司策略,并参考员工个人条件,采用合适的薪资水平第八部分:按外语水平分布便于使用者了解该职位人员所具有的第一外语水平在市场的需求分布情况及其对薪酬的影响程度帮助用户决策本企业该职位需要的外语水平,以及根据就职员工自身外语水平,确定薪资范围 地区、行业列表Region Industry List地区(Region):北京市Beijing上海市Shanghai广州市Guangzhou深圳市Shenzhen广东省(不含广州)Guangdong Province (Except for Guangzhou)杭州市Hangzhou南京市Nanjing武汉市Wuhan成都市Chengdu 重庆市Chongqing西安市Xian昆明市Kunming大连市Dalian济南市Jinan青岛市Qingdao沈阳市Shenyang行业(Industry): 信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯) IT, Telecom and Software电子技术Electrical/Electronic Engineering金融(银行,风险基金) Finance (Bankin

文档评论(0)

189****1013 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档