兰州大学青年教师工作满意度研究.pdfVIP

兰州人学硕士研究生学位论文 兰州人学青年教师I：作满意度研究 质和学科的提升；以学科带头人为核心，形成一批优秀创新团队，促进学科交 叉融合和发展，最终为建设多学科协调发展的综合性、研究型国内外知名高水 平大学提供有力的人才和师资队伍支持。时至今日，学校已引进海内外各类人 力逾百名，加上每年选留的优秀毕业生和对原有青年教师队伍的培养，已经形 成了一支有一定规模的青年教师队伍，他们在学校各个学科领域中发挥着重要 的作用。 “萃英计划’’可以说已经达到了它汇聚一批学科带头人和青年学术带头 人、学术骨干的目标。那么这支充满朝气和蕴藏着潜力的人才队伍的工作、生 活、学习情况究竟如何?他们对在兰州大学工作是否满意，满意程度又如何? 对这一问题进行研究是具有现实指导意义的。作为学校管理人员，其工作就是 为教师队伍提供优质的服务，提供的优厚待遇使他们能来到兰州大学安心在兰 州大学工作仅仅是迈出的第一步而已，而当他们摩拳擦掌、跃跃欲试，准备大 干一场时，我们的硬件、软件能否一一满足他们的需求，特别是创造一番事业 的环境氛围，我们能否为其提供，都将成为我们能否稳定现有队伍和吸引更多 高层次人才的关键所在。 所以，随时了解青年教师的需求，及时发现他们工作中的“不满意”，找 出我们自身的