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新时期高等学校二级工会工作思考与实践 　　摘 要：本文以华东理工大学化工学院工会工作为例就高等学校二级学院工会工作如何发挥自身优势，因势就利创造性地开展工作等方面提出一些对策和建议，积极探索二级学院工会工作的有效途径.推动二级学院工会工作的有效开展。为高校二级工会的开展提供借鉴和经验。 　　关键词：高等学校；学院工会；工作实践 　　中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1812-2485（2014）03--004?04 　　二级学院工会是目前我国各类高等院校中为维护广大教职工切身利益而建立起的最基层的群众组织。是高校工会工作的落脚点和着力点，同时也是工会履行四项基本职能具体实践者。它建制于各院（系），直接面对广大教职工，也最能把握和了解教职工的切身利益以及教职工的心声和愿望。近年来，随着学校事业的不断发展，学校在不断推动管理重心的下移，深化院（系）管理改革与创新，建立以提高办学水平和办事效率为主要目标的运行机制，充分调动和发挥院（系）的办学积极性。学校在给各二级学院更多自主权的同时，也会产生各种各样新的矛盾。比如在岗位津贴、卓越津贴的评定、实验室资源的分配以及在聘任、职务晋升等事关民生的问题上出现种种矛盾。另外少数院系领导对工会工作不够重视，工会经费短缺，工会干部待遇及素质等问题都会影响工会工作的开展。因此如何化解矛盾，正确处理各种新情况、新问题是摆在工会干部面前的一个重大课题。本文以华东理工大学化工学院工会工作为例，就二级学院工会如何发挥自身优势，因势就利创造性地开展好工会工作提出一些对策和建议。 　　1 从源头参与学院工作，积极争取党政支持 　　现阶段仍有不少二级学院的党政领导对工会工作存有“有之不多，无之不少”的偏见，没有认识到工会在学院改革、发展、稳定中所发挥的积极作用；在工作中还存在着行政命令式管理的影子，习惯于个人说了算，对尊重教职工的主人翁地位和保障教职工的民主管理权利只是停留在口头上、文件上、会议上，对工会的经费投入严重不足，致使基层工会难以开展各种活动。因此，要做好学院的工会工作，就必须要处理好与本单位党政的关系。要自觉接受分党委的领导，同时积极主动争取行政支持。这是做好基层工会工作的基础和保障。首先，工会主席必须参加党政联席会，从源头参与学院的各项工作。建立健全汇报工作和通报工作的制度，让学院清楚知道工会的工作情况，了解工会工作的困难和难点，进而能给予工作和经费的支持；其次是主动为党政领导分忧。第三是顾全大局。在维护教职工的权利的同时，要注意始终围绕学院工作的大局，做好我们的思想教育工作和各项服务工作。第四是积极主动配合学院党政开展做好各项工作，充分发挥工会的桥梁纽带作用，组织发动教职工想办法、出主意，确保学院各工作项目标任务的完成。 　　近年来，化工学院工会工作得到学院领导的大力支持，特别在经费使用方面支持力度逐年提高，为教职工谋福利，为做好工会工作奠定了扎实的基础。 　　2 充分利用二级教代会民主建设平台，把教职工的民主权利落到实处 　　做好学院工会工作，必须重视二级教代会的重要作用。胡锦涛总书记在党的十八大报告中（报告第五部分、坚持走中国特色社会主义政治发展道路和推进政治体制改革）中讲到，“完善基层民主制度。全心全意依靠工人阶级，保障职工参与管理和监督的民主权利。保障人民享有更多更切实的民主权利”。随着高校改革深入，高校的管理重心下移，高校各基层单位自我管理、自主发展模式已成为高校发展方向，基层工会组织要履行维护教职工合法权益的职能，就要积极推进二级教代会工作，依法建立和健全二级教代会制度，担负起教职工代言人的角色，促进基层民主政治建设，这是当前高校基层工会工作面临的主要任务。凡是涉及广大教职工切身利益或根本利益乃至长远利益的提案、方案和文件，都要在教职工代表大会上广泛听取意见，并经过反复讨论、磋商，最后经过教代会表决通过后才行文实施。因此二级教代会制度化、规范化、常态化，确保教职工民主政治制度化，把教职工的民主权利真正落到实处。只有这样，学院推出的这些方案和文件的出台，才有坚实而广泛的群众基础，在执行过程中得到较好的落实。比如，化工学院针对实验室资源的占用情况等难点问题，在广泛听取广大教师意见的基础上，学院出台了“化工学院教学科研及行政用房管理暂行办法”，文件经学院二级教代会表决通过。从近年来的执行情况看，效果良好，较好的对实验室进行收费及有效调控，保证学院有限资源用足用好。 　　要做好学院工会工作，还要重视院务公开制度的建设工作。不断完善和深化院务公开制度，是保证工会、教代会源头参与学院建设与发展的重要保证，也是完善和深化高校民主管理，落实教职工知情权、参与权和民主监督权的重要途径，真正落实好公开、公正、公平。先公开，后才能有公正，最终才能实现公平。而公开是前提和根本。心中无私，天地宽