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考评项目 评测内容 评价尺度 考评结果????业绩20% 目标达成度 超过5分 达到4分 尚可3分 欠佳2分 落后1分 ???? 工作品质 上乘5分 良好4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ???? 工作方法 很得要领5分 得要领4分 尚可3分 欠佳2分 不得要领1分 ???? 进度检查 追根究底5分 较好4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ????能力35% 管理统率能力 强5分 较强4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ???? 企划创新能力、 强5分 较强4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ???? 判断决断能力 强5分 较强4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ???? 洞察交际能力 强5分 较强4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ???? 培训鼓励能力 强5分 较强4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ???? 指导协调能力 强5分 较强4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ???? 应变表达能力 强5分 较强4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ????品性20% 人际关系 很好5分 较好4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ???? 协作性 很好5分 较好4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ???? 个人修养 很好5分 较好4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ???? 受员工尊重度 很好5分 较好4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ????学识25% 管理技能 很丰富5分 丰富4分 普通3分 不足2分 太差1分 ???? 专业知识 很丰富5分 丰富4分 普通3分 不足2分 太差1分 ???? 一般知识 很丰富5分 丰富4分 普通3分 不足2分 太差1分 ???? 行业知识 很丰富5分 丰富4分 普通3分 不足2分 太差1分 ???? 发展潜力 极富潜力5分 有潜力4分 普通3分 不足2分 太差1分 ????综合评价 ????高级管理人员考评表????注：高级管理人员（被考核者）包括各副总经理、总工程师、工会主席、公司各部室部长、主任，此外还包括各二级单位经理。????普通管理人员考评表????考评项目 评测内容 评价尺度 考评结果????业绩25% 目标达成度 超过5分 达到4分 尚可3分 欠佳2分 落后1分 ???? 工作品质 上乘5分 良好4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ???? 工作方法 很得要领5分 得要领4分 尚可3分 欠佳2分 不得要领1分 ???? 进度检查 追根究底5分 较好4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ???? 绩效增加率 很高5分 高4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ????能力25% 领导能力 很强5分 较强4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ???? 企划能力 很强5分 较强4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ???? 应变能力 机敏过人5分 机敏4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ???? 执行能力 很强5分 较强4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ???? 判断力 很强5分 较强4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ????品性25% 人际关系 很好5分 较好4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ???? 协作性 很好5分 较好4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ???? 个人修养 很有修养5分 有修养4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ???? 受员工尊重度 很受敬重5分 受敬重4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ???? 对公司态度 很忠诚5分 忠诚4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ????学识25% 管理技能 很丰富5分 丰富4分 普通3分 不足2分 太差1分 ???? 专业知识 很丰富5分 丰富4分 普通3分 不足2分 太差1分 ???? 一般知识 很丰富5分 丰富4分 普通3分 不足2分 太差1分 ???? 进取心 很强5分 较强4分 普通3分 不足2分 太差1分 ???? 发展潜力 极富潜力5分 有潜力4分 普通3分 不足2分 太差1分 ????综合评价 ????注：普通管理人员是指公司各二级单位副经理、公司各部室副部长、副主任及以下管理人员。????员工考评表????考评项目 评测内容 评价尺度 考评结果????工作能力50% 工作质量 超过5分 达到4分 尚可3分 欠佳2分 落后1分 ???? 工作数量 超过5分 达到4分 尚可3分 欠佳2分 落后1分 ???? 工作效率 很高5分 高4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ???? 工作方法 很得要领5分 得要领4分 尚可3分 欠佳2分 不得要领1分 ???? 出勤情况 全勤5分 高4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ???? 工作勤惰 很积极5分 积极4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ???? 执行力 很强5分 较强4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ???? 理解力 很强5分 较强4分 尚可3分 欠佳2分 很差1分 ?