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以人为本是企业思想政治工作根本着力点 　　摘 要： 企业思想政治工作坚持以人为本，就是把职工作为思想政治工作的根本。准确把握职工的思想动态和外在表现，促进其全面发展，与企业共同成长。 思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段。又是以人为本的管理手段。面对新形势下，把以人为本作为企业思想政治工作根本着力点，对于提升企业思想政治工作水平具有重要的实际作用。笔着现就企业当前的发展态势，从思想政治工作角度谈下个人见解。 中国论文网 /4/viewhtm　　关键词：以人为本 思想政治 着力点 　　中图分类号：G41 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）06-0328-01 　　企业思想政治工作就是要为企业员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境，调动员工的积极性和创造性，使其潜能和热情得到最大限度的发挥。企业的思想政治工作，必须坚持“以人为本”的工作理念，最基本的是关注人的需要，注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题，要以目前工作特点为中心，不应是教育者想什么讲什么，而是工作对象需要什么讲什么。即便是工作需要灌输的，也要使道理赢得工作对象自身需要上的认同。讲道理要把其对社会、对企业、对别人、对工作的必要性，与对自己可能带来的现实的利益一致起来，接受和奉行这些道理不应是完全排斥个人的利益，而应是既能利企业又能利己；要重视人的心理感受，增强有效性。有时人们会产生逆反心理，有时正面教育会产生负面效果，如有些正确的道理，先进典型的事迹，一旦被推向极端和过分拔高之后，就令人难以置信，既便相信也不愿意去自觉奉行和实践 。因此，适应人的心理，既是一个方法问题，也是一个以人为本做好思想工作的态度问题。 　　我们知道，人的思想的重要特征是多样化和差异性，这种差异性往往阻碍思想的沟通和交流，影响工作的效果。从以人为本的角度看，换位思考包含着对人的差异性的理解和尊重。要转变对不同的思想追求都要分出是非高下的惯性思维方式，转变受教育的思想认识一定要与教育者保持完全一致的陈旧观念，转变学习先进典型从思想到行为都要一个标准模式的形式主义思维。要防止“一刀切”、“齐步走”的简单化做法，把求同和存异有机地统一起来，营造出一个以人为本的思想政治工作氛围和环境，维护企业稳定，促进企业在改革中健康快速发展。 　　当然，企业思想政治工作的开展，不仅要找准根本着力点，更要紧密结合企业发展的实际，不断丰富思想政治工作的新内容。其一，要围绕企业生产经营有创新。围绕企业的生产经营，实现企业思想政治工作的内容创新，是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大政工人员，要紧紧围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。其二，要保持企业文化建设有创新。企业文化，既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能选择有效的切入点进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。同时，随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。其三，要突出关心职工的实质有创新。企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感受到，职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育。要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。同时，要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的组织保证。要鼓励职工对企业经营、文明建设等发面提出建设和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。 　　企业思想政治工作开展的顺畅与否，还要看企业政工干部是否具备了“效益思维”的工作理念，并能够以此理念抓好做实思想政治工作。一名合格的政工干部的思维方式应具有四个显著特点：其一是具有战略思维，即善于从企业的全局、长远、根本的角度来思考问题；其二是具有创新思维，即善于开拓性、预见性和超前性地思考问题；其三是具有立体思维，即善于从企业的各个方面、各个角度、各个层次来辩证地思考研究问题；其四是具有效益思维，即思考问题是善于捕捉信息，以最快的速度取得最佳的效果。然而，不断吸收并掌握思想政治工作的新理论 ，给企业思想政治工作提供了分