乐清市基层工会规范化建设考核验收评分细则.docVIP

PAGE PAGE 4附件：乐清市基层工会规范化建设考核验收评分细则考 核 内 容量 分 标 准自评分考核分一、组织建设︵25分︶按期换届，民主选举工会委员会（4分）、经费审查委员会（2分）和女职工委员会（2分）；依法取得社团法人资格（1分）。 (9分)未按期换届不得分，没有民主选举工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会各不得分，未取得社团法人资格不得分。按规定设立车间（科室）分会、工会小组； （2分）没有按规定设立车间分会、工会小组不得分。3、积极发展会员，职工入会率达到90%以上（2分）；建立会员管理制度（2分）。 （4分）职工入会率没达到90%以上的，每少10个百分点扣1分，未建立会员管理制度扣2分。4、设立工会劳动保护监督检查委员会或劳动保护监督检查小组（2分），主任委员由工会主席或副主席担任（1分）； （3分）未设立的不得分，已设立组织但主任委员未按要求确定人选的扣1分。5、建立企业劳动争议调解组织（2分）；企业劳动争议调解委员会主任由工会委员担任（1分）。 （3分）未设立的不得分，已设立组织但主任未按要求确定人选的扣1分。6、、开设独立帐户（1分）,实行“一支笔”审批制度(1分)，配备专（兼）职会计、出纳人员(2分)。 （4分）未开设独立帐户不得分；未配备专（兼）职会计、出纳人员扣2分。考 核 内 容量 分 标 准自评分考核分二、制度建设︵25分︶1、建立职工、会员（代表）大会制度（2分），每年召开一次职工、会员（代表）大会（2分）；建立工会工作例会制度，工会委员会每季召开一次（1分）。 （5分）未建立职工、会员（代表）大会制度不得分，未召开职工、会员（代表）大会不得分，未建立工会工作例会制度不得分。建立职工董事、职工监事制度，并通过职工（代表）大会民主选举产生（1分）；其中工会主席是职工董事、职工监事候选人（1分） （2分）未建立职工董事、职工监事制度不得分，工会主席不是职工董事、职工监事候选人的扣1分。建立工作计划、总结制度。年初有计划，年底有总结表彰。（2分）未建立工作计划、总结制度不得分，年初没有计划，年底没有总结表彰不得分；4、建立厂务（校务、院务）公开制度（2分），并定期公开。 （3分）未建立厂务公开制度不得分，没有定期公开扣1分。5、建立平等集体协商制度，签订集体合同、工资集体协商合同、职业安全卫生专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同（4分）。签订程序到位，按期续签，按约履行（1分）。 （5分）未建立平等集体协商扣1分，每少签订一项“合同”扣1分。6、建立劳动争议监测预警机制（2分）；完善信息报告制度，并按月报告排查情况（2分）。 （4分）没有建立劳动争议监测预警机制扣2分；没有及时报告扣2分。7、建立职工困难帮扶制度（2分）；成立职工“爱心互助基金”（2分）（4分）未建立帮扶制度不得分；未成立职工“爱心互助基金”扣2分。三、阵地建设︵13分︶ 工会有牌子、有章子（2分）；有独立的办公场所及相应办公用品（2分）。 （4分）工会没有牌子扣1分，没有章子扣1分；没有独立的办公场所及相应办公用品扣2分。2、有职工文、体活动场所。 （4分）没有职工文、体活动场所不得分。3、工会工作组织网络、任务职责、制度、班子分工和先进人物形象上墙。 （5分）每少一项扣1分。考 核 内 容量 分 标 准自评分考核分四、作用发挥︵27分︶1、组织职工实施群众性经济技术创新工程（1分）；开展多种形式的劳动竞赛和合理化建议、技术革新、技术学习活动（1分）；开展节能减排活动并取得明显成效（1分）； （3分）没有开展群众性经济技术创新活动扣1分；开展多种形式的劳动竞赛和合理化建议、技术革新、技术学习活动，每少一项扣1分；没有开展节能降耗活动扣1分。2、深入开展“职工无违章操作，