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性别歧视还是专业选择 　　摘要：男女大学毕业生之间的就业起薪差异广受关注，但对其影响因素的分析却尚未有统一的研究结论。本文以陕西部分高校大学毕业生为样本，采用实证研究方法，深入分析性别和专业两个因素对大学毕业生就业起薪的影响机制。研究结果表明，大学生就业起薪总体不存在性别歧视，性别因素对就业起薪的影响不显著。专业类型对于大学生就业起薪影响显著，不同专业之间的起薪存在显著差异。对大学生就业起薪影响最为显著的是专业成绩、专业实习、行业常识等专业能力。 中国论文网 /4/viewhtm　　关键词：大学生；就业起薪差异；性别歧视；专业选择；影响因素 　　中图分类号：F241文献标志码：A文章编号：1002-7408（2016）05-0094-05 　　一、研究背景与问题提出 　　统计显示，大学毕业生中的男生的就业起薪一直高于女生，而且这种差距还存在扩大的趋势。如2005年男生平均起薪比女大学生高出124元，2011年高出440元，2015年高出552元。①这种性别之间的起薪差异广受关注，引起社会热议，有的认为是中国劳动力市场存在严重性别歧视，有的认为是女生选择的专业比较集中在薪酬水平较低的行业等等。究竟是性别歧视还是专业选择问题，研究结论尚不统一，因此有必要对男女大学生就业起薪差异与性别之间的关系、引起男女大学生就业起薪差异的核心要素进行深层次的探究。 　　近年来，学术界对大学毕业生就业起薪差异中的性别因素进行了研究。认为女大学毕业生在就业中普遍遭遇性别歧视，男生起薪普遍高于女生，女生就业竞争力普遍低于男生。[1]McDonald，J.R.Thornton（2007）通过运用Nace数据测算了女生就业中的性别歧视。[2]胡永远、余素梅（2011）进一步研究了性别对就业机会比率的影响，得出性别变量对于毕业生就业的机会比率有显著影响，控制其它变量的情况下，男生就业的机会比率是女生的1.2倍，即男生就业的机会比率大约比女生高20%。[3]卿石松，郑家梅（2013）研究发现，尽管专业分布存在显著的性别差异，但男女大学生起薪差距主要来源于专业内部而非专业之间（专业分割的作用），就业能力和实习经历等生产力特征变量的差异只能解释专业内起薪差距的28.65%―43.16%，还有大部分因素不能被生产力特征变量解释，这为就业起薪差距归因于性别歧视的观点提供了支持证据。[4]就专业和性别两个维度来看，专业之间存在着起薪差异，而专业之间的差异是通过性别反映的，不同的专业因其性别的差异会存在工资回报的差异；同时，有些专业具有明显的性别偏好，如公安学类专业男生多，起薪也相对较高，而护理类专业女生多，起薪则相对较低。周燕、张伊利、余凯（2014）研究发现大学生就业中的性别歧视存在隐性化的趋势，用人单位虽然不直接提出不招女生的要求，但往往会以工作经验不足等借口婉拒女生，也有很多单位以保护女性为借口，将女大学生排除在完全可胜任的工作之外；或向女生提出苛刻的关于婚孕方面的禁令，从而迫使女大学生自动退出就业竞争。[5]之所以会出现性别歧视的现象，学者主要从以下几个方面进行了原因解释：傅静（2009）认为除上述原因外，高校对女大学生的教育和指导不够完善和部分女大学生缺乏良好的综合素质。[1]周燕等（2014）认为是因为反对歧视方面的法制不健全及执行不到位、受旧社会遗留下来的男尊女卑男主外女主内等封建残余思想的长期影响，女性在劳动就业方面一直处于弱势地位。另外，女大学生的自然附着成本太高如生育、早于男性退休、承担家庭负担等等，如果男女大学生具有相同的劳动生产率，用人单位当然会倾向于选择雇佣男生。[5] 　　而有专家提出不同见解，认为大学毕业生就业起薪差距不在于性别原因，而在于专业问题。郑家梅（2013）用麦可思2007届和2008届“中国大学毕业生求职与就业能力调查数据”，侧重于考察同等教育程度上专业隔离对男女大学生起薪差距的作用，利用Multinomial logit方法对男生和女生的专业选择机制进行估计，发现工资回报存在专业差异。在控制其他因素的情况下，工学和经济学专业的工资回报明显高于平均工资，而医学、教育学专业的工资回报较低。女性大学生工资回报存在专业差异，与文学专业女生的平均工资比，经济学和管理学专业的女生工资回报较高。就工资收入的回报而言，女生在文学专业具有比较优势，而男生在工学专业具有比较优势。[4]基于以往研究，本文以在陕部分高校大学②毕业生为样本，采用实证研究方法，深入探究性别、专业因素对大学毕业生就业起薪的影响机制，试图解释男女大学生就业起薪差异的原因，为后续理论研究与实证分析提供参考。 　　二、理论基础与研究假设 　　1.性别与就业起薪。有学者认为，性别对大学毕业生就业起薪存在明显影响，存有性别差距，男性大学毕业生就业起薪确实高于女