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情绪预测研究进展 　　摘要：情绪预测是指预测对未来事件的情绪反应，包括对情绪的效价、种类、强度和持续时间的预测。人们一般能够正确地预测未来事件的情绪效价和种类，但在情绪强度和持续时间的预测上有一定偏差。研究者通常采用纵向设计或组间设计对情绪预测进行研究。目前，关于情绪预测的研究主要集中在决策、行为、身心健康及人际关系等领域。未来可将生理指标纳入情绪预测的研究，以更完整地反映情绪预测。 中国论文网 /4/viewhtm　　关键词： 情绪预测；偏差；决策 　　中图分类号：B842.6　文献标识码：A　文章编号：1004-9142(2010)01―0132―05 　　 　　一、引言 　　 　　人类思维是心理学永恒不变的研究课题之一，决策作为人类的高级思维方式，长期受到许多研究者的关注，研究者采用各种方式来探讨人们是如何作决策的。早期的决策心理学家们一直在回避情绪及其他主观因素对决策的影响。近年来，情绪对决策活动的建设性作用逐渐受到人们的重视，Kahneman在其前景理论中强调了情绪对决策过程产生的影响。在从几个选择之间做决策的过程中，人们会预测在做了特定选择后将产生怎样的情绪感受，表明情绪预测在决策过程中也发挥着重要作用。自上世纪90年代，情绪预测引起了研究者的广泛关注。 　　 　　二、情绪预测的内涵与理论 　　 　　Wilson和Gilbert将情绪预测定义为预测对未来事件的情绪反应，它由四部分构成：预测有关未来情绪的效价、将要经历的特定情绪、情绪的强度和情绪的持续时间。Wilson等研究表明，人们一般能够精确预测未来将要产生的情绪的效价(即积极或消极情绪)，特别是如果他们在该领域有过相类似的经历。在预测不同情境中将要体验的特定情绪(如生气、恐惧、高兴、厌恶等)方面，人们相对准确，但在预测未来事件引起的情绪反应的即时强度以及持续时间的准确性时，研究结果就复杂了。大量研究表明人们在日常生活中经常高估他们对未来事件的即时情绪反应强度，且不能精确预测其情绪状态的持续时间。比如说，人们通常知道什么事情能让他们快乐或不快乐，但不能准确地预测他们会有多快乐，或是会快乐多久。Gilbert及其同事把高估情绪反应强度的倾向定义为强度偏差，把高估情绪反应持续时间的倾向定义为持续时间偏差。然而实际上，很难辨别强度偏差和持续偏差，因此目前很多研究都倾向于把对事件的情绪反应的强度与持续时间的高度估计称为“影响力偏差”。 　　情绪预测在决策和健康等领域正日益受到关注。然而在代理理论提出之前，很少有研究者会从理论角度去思考情绪预测。Gilbert及其同事指出当人们预测对事件的情绪反应时，他们会首先对该事件产生一个心理代理，然后评估对这个心理代理的最初情绪反应，进而调整他们最初的代理反应。即人们会在心里假设事件现在发生，然后想象他们对这个心里假设的情绪反应，再纠正假设和实际之间的差异，最后的结果就是情绪预测。 　　Hasehon和Buss提出的错误管理理论，也涉及对情绪预测的描述。根据错误管理理论，情绪预测是对特定问题的适应性反应。影响力偏差在以下条件下可被视为适应：第一，决策的制定不一定都是正确的，其中应当包含不确定性；第二，决策的结果在一定条件下将会重复发生；第三，决策的结果应有适当的不均衡性。人们经常对符合这些标准的事件进行情绪预测。 　　 　　三、情绪预测的研究设计 　　 　　为了测量情绪预测的精确性，需要将人们对在某种情境中的预测情绪与他们经历该情境时的实际情绪进行比较。最常用的是纵向设计，即相同的人对未来事件的情绪反应进行预测，并用该预测与真正体验该事件发生后的情绪反应进行比较。但纵向研究只适于预测短期和中期的现象，不适于研究对长期事件情绪反应的预测，也不适于研究那些无法预测将会产生什么样影响――不管是预测的影响还是实际的影响――的事件。于是很多研究者开始采用组间设计――组被试的预测情绪与另一组被试的实际情绪进行比较。Loewenstein和Schkade列举了组间设计的优点：第一，情绪的极端事件很少发生，采用组间设计可以研究极端事件，这是纵向设计很难办到的。虽然可以招募经历过极端事件的个体作为样本，但实际上几乎不可能让样本中的人预测如果是自己将会有怎样的情绪感受；第二，组间设计避免了潜在的评价问题。一个人一旦经历了情绪的高潮或是低谷，他们或许会改变其解释的标准，例如重新定义什么是非常高兴，什么是不高兴；第三，组间设计避免了先前的预测对之后实际情绪的影响。让一个人做明确的预测会不自觉地改变他的经历或体验。 　　无论纵向还是组间设计，采用的都是纸笔评估测验。这种测量情绪的主观评定并不准确的原因有二：情绪是多维的，而评定问卷是单维的；情绪的本性是“热”，而被试是在“冷”的状态下对未来情绪进行预测。多维问卷在某种程度上可以解决预测情