劳动合同签订流程： 总结 计划 报告 汇报 合同 方案.docVIP

劳动合同签订流程一、总则本流程旨在规范和明确劳动合同的签订及职责，促使劳动关系得到动态的管理。本流程为业务指导规范，若有新的制度办法从其规定。二、相关职责总部人力资源部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流程的制定和规范，同时负责总部员工劳动关系的管理。总部人力资源部指导和监督各下属公司的劳动关系管理，促使劳动关系及时更新。各下属公司办公室负责本公司的劳动关系管理：劳动合同签订、续签手续办理、劳动合同续签。三、签订流程劳动合同应在新员工报到后十五天内签订，首次签订劳动合同者包括3个月试用期，劳动合同届满的应在期满前30日内确定续签意向。劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。各下属公司办公室根据到期合同人员情况填写《续签劳动合同意向表》确定公司续签意向，明确续签的向员工发《续签劳动合同意向书》；不续签的发《不续签劳动合同书》。员工收到《续签劳动合同意向书》后应在一周内将是否续签的意向通知公司，逾期未通知的视为同意续签。劳动合同双方确定续签的续签劳动合同。劳动合同签订年限：新签：应届毕业生 二年总部部门主任助理及以上、下属公司经理室成员 三年其他 二年续签：一般员工 三年总部部门主任助理及以上和下属公司经理室成员 五年四、审批审批流程下属单位一般员工劳动合同续签由归属单位负责人确定续签意向，人力资源部审批；值