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我国知识型组织人才集聚效应提升对策研究 　　摘要：在全新的知识经济时代，由知识型员工构成的，以推出知识密集型产品或服务为基本目的的知识型组织正登上知识创新的舞台，成为知识产业化的主角和发展知识经济的基本单元。人才是决定组织命运的稀缺性战略资源，人才以知识型组织为平台和载体集聚，不仅可以建立组织的人力资本“蓄水池”，还可以产生人才集聚效应。通过创新多层次的人才管理机制、组织优化整合机制、区域人才环境建设机制，可以有效地克服组织人才集聚障碍、提升知识型组织的人才集聚效应。 　　关键词：知识型组织；人才集聚；人才集聚效应 　　中图分类号：C962文献标识码： A 　　在现代市场经济条件下充分发挥人才的作用至关重要，但目前知识型组织的人才引进、使用的不合理影响了人才集聚作用的发挥和人才集聚效应的提升。要提高人才的使用效率和组织人才环境竞争力，必须改革和创新人才的引进、使用机制，调动人才的积极性和创造性，激发组织活力，增加人才带来的收益，促进组织的发展。 　　一、知识型组织人才集聚存在的问题 　　（一）人才集聚意识不强 　　总的来说，我国企业目前还处于“人治”到“法治”的转型期，多数企业还没有认识到“企业最宝贵的资源是人”。对于一些高科技企业等知识型组织来讲，将人才集聚简单的和人才引进混同起来，不注重提升组织内部的凝聚力和外部吸引力与这些组织还没有意识到人才集聚的重要性有关。 　　（二）人