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浅析绩效工资优势与应用 　　摘要随着企业竞争的日益加剧，经营者们无不希望寻找一套有效激励员工提升业绩的方法。为鼓励员工贡献卓越绩效，以业绩考核为基础的绩效工资体系就被经营者们寄予厚望，并在众多企业中加以实践。那么究竟什么是绩效工资，它又是如何发挥它的激励作用，企业应如何有效的使用绩效工资呢。本文将着重探讨这些问题。 　　关键字：绩效；绩效工资；绩效工资体系 　　中图分类号：F244.2 文献标识码：A 文章编号： 　　绩效工资的内涵 　　绩效工资指以员工绩效的有效考核为基础，将员工工资与考核结果挂钩的工资制度。理论基础是“你的报酬是你应得的”，对个人业绩进行考核，然后以它为标准发放薪酬，既体现了客观公正公平，又促进了员工间的竞争，从而推动企业业绩提升。 　　绩效工资的优势 　　绩效工资之所以受到广泛的追捧和应用，与它显著的优势是密不可分的，主要体现在以下几个方面： 　　1、将收入同工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。 　　2、严格、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，能够不断改进员工的工作能力、方法、成效，从而提高整体业绩。 　　3、绩效工资体系鼓励了业绩好的员工，同时能够激励业绩不佳的员工更进一步。 　　4、经济不景气时，绩效工资可降低用工成本，企业可少裁员；当经济复苏时，企业依然有充足的人才储备。 　　三、绩效工资为