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现阶段高职院校就业指导工作问题及对策 　　摘 要： 随着我国高等教育的迅速发展和普及，高等教育规模不断扩大，教育部2013年公布的毛入学率已达到30%。随之而来的是大学毕业生数量逐年增长的高潮，大学毕业生就业形势变得更加严峻。此种供需矛盾的白热化远远超出了人们对高等教育大众化的预期。面对这种情况，如何帮助在校大学生正确定位、指导大学毕业生在严峻的就业环境中找到适合自身的工作岗位是高校就业指导工作的关键。然而，现阶段高职院校的就业指导工作在就业指导教师队伍建设及工作方法等方面存在较多问题。作者结合自身就业指导工作经验，就目前就业指导工作中存在的问题提出建议。为提高高职院校就业指导工作质量，帮助大学毕业生成功就业和就好业，高职院校应加强就业指导教师队伍建设，创造性地运用多种渠道和资源，丰富就业指导工作的内容和方法。 　　关键词： 高职院校 就业指导工作 问题 对策 　　一、高职院校就业指导工作的现实意义 　　高职院校以就业为导向，始终面向产业第一线，其人才培养的目标是培养合格的应用型技术人才，以满足社会需求，服务社会。由此可见，就业是高职院校人才培养的完成环节，因此就业指导工作具有现实意义，是高职院校人才培养的必要组成部分，也是衡量高职院校竞争力的关键。 　　随着我国高等教育规模的不断扩大，大学毕业生数量迅速增长，每年都能创历史新高，从而加剧就业形势的严峻、就业竞争激烈和就业市场的压