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探索事业单位人力资源管理改革 　　摘要：目前，我国的事业单位人力资源管理工作中存在一定的问题，例如：缺少现代人力资源管理观念、管理模式滞后以及缺乏有效的激励机制等。这些问题直接影响到事业单位的整体发展质量。因此，加大事业单位人力资源改革是十分必要的。本文对当前国内事业单位的人力资源管理工作进行分析，并提出相应的改革建议，希望能够有助于事业单位的人力资源管理水平提升。 　　关键词：事业单位；人力资源；管理改革 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）03-00-01 　　目前来看，我国的事业单位人力资源管理模式仍沿袭着传统的人事管理模式，受到诸多因素影响，事业单位的人力资源改革难度较大，并且，十分复杂。尽管事业单位的人力资源管理工作改革已经在很多方面取得了一定的成效，例如：事业单位采用聘用制、岗位管理以及绩效工资，但是，在实际的执行过程中，仍然存在一定的问题。 　　一、事业单位人力资源管理现状 　　（一）人力资源管理理念相对滞后 　　长期以来，事业单位的人力资源管理工作很多都是职工的档案管理等，这些常规工作并不能使得管理人员改变传统的管理理念。同时，事业单位在人员考核时，更多关注的是职工的资力以及学历和年龄，以至于带有浓郁的传统色彩。现代化的人力资源管理理念很难被其快速接受，并付诸于行动。 　　（二）人力资源获取过程中，“不公平”情况